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講師大數(shù)據(jù) | 獨家
關(guān)鍵詞
人力資源
平均課酬
22388
講師
1138
視頻
381
課程
1969
授課見證
3736
林俊華
人力資源
培訓(xùn)管理
力資源是企業(yè)發(fā)展的后備力量，
人力資源
分為
人力資源
規(guī)劃、人員招聘與配置、培訓(xùn)開發(fā)與實施、績效考核與實施、薪酬福利、員工關(guān)系管理、職業(yè)生涯管理和人事管理八大模塊。無憂商
霍清臣
鍛造執(zhí)行力提升訓(xùn)練
北京
團隊管理
山東
執(zhí)行力
營銷管理
團隊建設(shè)
中層管理
人力資源
團隊管理
《鍛造高效執(zhí)行力訓(xùn)練》課程大綱 課程背景： 當(dāng)下關(guān)于執(zhí)行力方面的課程很多，但大都以講授理論為主，互動性差，學(xué)員不能有較深的感悟；本課程摒棄了講師臺上講授、學(xué)員臺下
儲桂榮
目標管理與執(zhí)行過程處理（黃金版 1天）
中層管理
領(lǐng)導(dǎo)力
人力資源
企業(yè)文化
團隊管理
該課程適用企業(yè)內(nèi)部骨干及中高層管理人員，用中國式的方式進行目標管理及過程處理，去部分西方化，順中國職場人性，解決管理痛苦，提升目標達成率，形成游刃有余的執(zhí)行過程處
季鋒
共贏
人力資源
人力資源
共贏
共贏
人力資源
三合一標桿法 打造標桿老板、標桿管理人員、標桿操作員工，建立共贏人資企業(yè)。幫助客戶實現(xiàn)： 1、一年幫助某紡織企業(yè)增加4500萬銷售額/年（未增加設(shè)備、人力）； 2
陳玉國
非
人力資源
的
人力資源
管理
非人力管理
●打破常規(guī)培訓(xùn)班集中學(xué)習(xí)的傳統(tǒng)方式，讓學(xué)員邊學(xué)習(xí)邊實踐，加快學(xué)員成長速度 ●小班制授課，學(xué)員人數(shù)安排30人以內(nèi)； ●適合閩南地區(qū)本土化的完善課程設(shè)計，多種手段綜合運
劉智銘
非
人力資源
經(jīng)理的
人力資源
管理
非人力管理
一、非
人力資源
管理部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)具備的HR意識 （一）對人的管理不單是HR部門的事情 （二）用人部門承擔(dān)更重要、更直接的人管理 （三）每個部門經(jīng)理本來就應(yīng)該是最好的人力
魯百年
全面企業(yè)績效管理2-
人力資源
績效管理
績效管理
1、 課程目標： 中國企業(yè)往往是“任務(wù)型”而非“目標型”，而任務(wù)型企業(yè)最大的問題是：“忙而無效”，本課程能夠幫助企業(yè)完成從“任務(wù)型”到“目標型”的管理提升,教會管理
王生輝
非
人力資源
經(jīng)理的
人力資源
管理
非人力管理
第一講 直線經(jīng)理
人力資源
管理的認知——角色歸位 職責(zé)明晰 1.1 非人資部門HR管理的重要性 1.1.1 討論：日常工作中的困惑 1.1.2 非人資部門的特點 1
徐元效
企業(yè)核心團隊建設(shè)
領(lǐng)導(dǎo)力
團隊建設(shè)
人力資源
公司治理
執(zhí)行力
合格核心團隊是達成企業(yè)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的基礎(chǔ)。 合格核心團隊是組織績效體系的基礎(chǔ)。 合格核心團隊是組織體系化、自動化、流程化、標準化運作的基礎(chǔ)。 課程大綱 引言 1、
趙栩凡
趙栩凡老師-非
人力資源
經(jīng)理的
人力資源
管理
非人力管理
趙栩凡老師-精品課程-非
人力資源
經(jīng)理的
人力資源
管理 主講：趙栩凡 【前言】 一家企業(yè)如果出了問題，那一定是它的團隊出了問題?，F(xiàn)代企業(yè)的競爭，歸根結(jié)底是人才的競爭。而
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