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人力資源

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關(guān)鍵詞人力資源

平均課酬 22400

講師 1138

視頻 381

課程 1968

授課見證 3736

郭敬峰《職場人際關(guān)系管理》課程大綱

人力資源心理學(xué)家溝通技巧

《職場人際關(guān)系管理》課程大綱【課程介紹】：人際關(guān)系是指社會人群中因交往而構(gòu)成的相互聯(lián)系的社會關(guān)系，職場中彼此交流思想、感情和知識

賀安波 ?《領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)與執(zhí)行力》

團(tuán)隊建設(shè)人力資源中層管理領(lǐng)導(dǎo)力

課程背景：領(lǐng)導(dǎo)者的個人風(fēng)格和領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)將會影響下屬對工作的熱情，如何成為一個員工心中的好領(lǐng)導(dǎo)，如何與員工建立良好關(guān)系，提高員工執(zhí)行力一直是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)們急切希望解決的難

涂遠(yuǎn)偉領(lǐng)導(dǎo)力提升-打造管理領(lǐng)導(dǎo)力

領(lǐng)導(dǎo)力公司治理中層管理人力資源

【課程目的】高層領(lǐng)導(dǎo)是企業(yè)的管理群體，舉足輕重，事關(guān)企業(yè)大局。為此，提高高層管理者的領(lǐng)導(dǎo)力是企業(yè)必須高度重視的大局。【授課對象】中高層管理者『課程目的』

吳誠《集成供應(yīng)鏈管理與運(yùn)營》吳誠博士

供應(yīng)鏈管理生產(chǎn)管理集團(tuán)管控精益生產(chǎn)人力資源

《集成供應(yīng)鏈管理與運(yùn)營》大綱（主講：吳誠博士）【課程背景】隨著我國經(jīng)濟(jì)、制造、消費(fèi)大國地位的確立，及產(chǎn)品更新?lián)Q代的加速，供應(yīng)鏈管理將成為衡量企業(yè)核心競爭力

張見明非人力資源經(jīng)理的人力資源管理

非人力資源經(jīng)理的人力資源管理

課程題目非人力資源經(jīng)理的人力資源管理培訓(xùn)時間 2天，12課時培訓(xùn)講師張見明適用對象對企業(yè)人力資源狀況有重要影響的非人力資源部門（部門經(jīng)理、科室主管、后

宋致旸領(lǐng)導(dǎo)者之劍：新生代員工的管理

人力資源團(tuán)隊建設(shè)團(tuán)隊管理創(chuàng)新管理新生代管理

? 課程背景很多人認(rèn)為95、00后新生代江山易改，本性難移。我們的目的不是教授那些如何使用所謂心理學(xué)的技巧去改變95、00后的心智，而是如何根據(jù)95、00后的特

賀安波 ?《職場情緒與壓力管理》

團(tuán)隊建設(shè)人力資源中層管理領(lǐng)導(dǎo)力執(zhí)行力

課程背景：在競爭日趨激烈的今天，對新的挑戰(zhàn)和進(jìn)行革新已成為我們很大一部分的工作。承受巨大壓力的你我，如何能夠讓壓力來幫助我們達(dá)成目標(biāo)，而不是阻礙我們?如何可以讓自

達(dá)飝 100分鐘讓你職場如魚得水——當(dāng)代職場縱橫捭闔的謀與術(shù)

工業(yè)4.0undefined智能制造undefined人力資源undefined職場能力undefined個人能力

【真實背景】這是機(jī)構(gòu)編寫的題目說達(dá)飝老師晉升超快，要講講經(jīng)驗，達(dá)飝覺得題目有些玄了，可還是講了這個題目。本課程講了作為一個領(lǐng)導(dǎo)管理者，如何認(rèn)知職場矛盾，如何

崔彥濤和田玉、翡翠、玉器等微營銷實戰(zhàn)特訓(xùn)培訓(xùn)第五期招生-玉俠親授

河南國學(xué)文化人力資源職業(yè)素養(yǎng)企業(yè)家

珠寶玉石（和田玉、翡翠、玉器）微營銷實戰(zhàn)特訓(xùn)培訓(xùn)招生（玉俠親授）培訓(xùn)班開課了！前所未有，傾囊相授，負(fù)責(zé)終身，微信教學(xué)，足不出戶，學(xué)精技術(shù)。創(chuàng)造財富，改變命運(yùn)的時刻

唐湘琨內(nèi)訓(xùn)師培訓(xùn)

人力資源培訓(xùn)師培訓(xùn)TTT

課程對象：企業(yè)內(nèi)部需要提供培訓(xùn)和課程設(shè)計的人員課程時長：總6天，不同模塊可分開培訓(xùn) 課程收益： ? 幫助企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師提高專業(yè)培訓(xùn)技能 ? 整體提高企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)

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