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人力資源
平均課酬
22400
講師
1138
視頻
381
課程
1968
授課見證
3736
崔淼
如何贏得領導及團隊信任
團隊建設
職業(yè)素養(yǎng)
人力資源
1、掌握贏得領導信任的方法,獲得更多支持 2、掌握有效激勵下屬的方法,大幅提升員工忠誠度; 3、提高您的人際吸引力及影響力,拓展你生命的寬度; 4、幫助領導者/管
蔣小華
關鍵人才的選用育留
人力資源
?課程說明: 古今中外,人才的重要性不言而喻。在我國歷史上,歷代思想家、政治家都認識到“為政之要,惟在得人”,發(fā)出了“千軍易得,一將難求”的感嘆?;ヂ?lián)網(wǎng)時代,任何
李大濤
國企改革背景下:
人力資源
管理三項變革實操
中層管理
人力資源
集團管控
課程大綱 第一講:國有企業(yè)三項制度改革分析 1、三項制度改革內(nèi)涵理解 2、三項制度改革具體解決方案 (1)人事改革 (2)勞動改革 (3)分配方面 案例:電網(wǎng)企業(yè)
梁偉明
非上市公司股權(quán)激勵機制操作實務
人力資源
中層管理
股權(quán)激勵
薪酬管理
績效管理
非上市公司股權(quán)激勵機制操作實務 一、前言 老板三件事:定好向、用好人、分好錢。 小老板比賽賺錢,中老板比賽花錢,大老板比賽分錢。 股權(quán)激勵是分錢的藝術!更是突破管
徐越
《資深HR員工關系與離職實戰(zhàn)管理技巧》
人力資源
【課程背景】: 1. 90后裸辭、閃離,部門經(jīng)理找你要人,老板找你問責,如何應對?問題出在哪兒? 2. 新時代,離職管理必須變革,從離職面談數(shù)據(jù)看分析離職管理問題
周晨
人事管理必修課程-企業(yè)員工“不勝任工作”的界定與實操處理技巧
人力資源
勞資法律
非人力管理
執(zhí)行力
團隊建設
課程大綱: 1、法律上如何界定勞動者“不勝任工作”; 2、“不勝任工作”的標準是什么? 3、“不勝任工作”指的是能力不勝任還是結(jié)果不勝任? 4、如何在法律上證明勞
雷蒙
新形勢下
人力資源
突破和創(chuàng)新
人力資源
創(chuàng)新管理
新形勢下
人力資源
突破和創(chuàng)新 以個人突破提升維度,以工作創(chuàng)新貢獻價值 課程背景: 這是最好的時代,也是最壞的時代!全球經(jīng)濟的不確定性和動蕩,新興科技的高速發(fā)展,都使
譚海文
房企非
人力資源
經(jīng)理
人力資源
管理
中層管理
團隊建設
房地產(chǎn)
人力資源
非人力管理
導入語 2 新任營銷總監(jiān)張總的煩惱:小張從學校畢業(yè)后直接加盟某中型房企,一直在營銷一線工作,對房企營銷業(yè)務專業(yè)知識及技能非常精通,是公司多年的銷冠,一直為公司領導
湯增祥
基于企業(yè)戰(zhàn)略的績效管理體系設計
戰(zhàn)略管理
人力資源
績效管理
公司治理
企業(yè)家
課程內(nèi)容如下: 第一章、戰(zhàn)略規(guī)劃的定義與運營執(zhí)行的關系 1、戰(zhàn)略規(guī)劃定義; 2、沃爾瑪韓國市場案例解析; 3、戰(zhàn)略規(guī)劃與運營執(zhí)行的關系; 4、戰(zhàn)略規(guī)劃有效性的落實
戴智江
戴你學管理|如何真正幫助員工成長
域智教育
戴智江
員工成長
領導者
領導力
人力資源
公司治理
職業(yè)規(guī)劃
戴你學管理|如何真正幫助員工成長 文|域智教育 戴智江 每一個員工都渴望進步,每一個職業(yè)者都渴望成長,當公司給員工描繪了光輝的未來、創(chuàng)造了舒適的工作環(huán)境、給予了不
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