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人力資源

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關鍵詞人力資源

平均課酬 22400

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授課見證 3736

李春佳《激勵通》

人力資源財務管理績效管理股權激勵薪酬管理

【激勵通學習收益】 1、深度了解人性，根據(jù)人性需求，定向激勵； 2、深度了解員工需求，明確科學的激勵方法； 3、根據(jù)不同行業(yè)類型個性化設計出激勵方案； 4、根據(jù)不

李大濤我是企業(yè)用人管家

勞資法律人力資源

專題一：常規(guī)用工與靈活就業(yè)模式的區(qū)別 1、用工模式演變 2、用工模式的類型 3、標準勞動用工的使用與風險防范 4、標準勞動關系的認定 5、標準勞動關系的法律要求

鄧志文績效領導力

績效管理領導力非人力管理人力資源

一、課程背景績效考核最早起源于英國，是西方公務員制度的一項重要內(nèi)容，是提高政府工作效率的中心環(huán)節(jié)。我國的績效考核起步于改革開放時期，20世紀90年代隨著人事管理

熊瑞打造企業(yè)干部3項核心技能：會做人·做成事·傳文化

領導力溝通技巧人力資源教練技術培訓管理

課程背景：作為世界最大的快餐連鎖企業(yè)（近15年來一直位居全球100強品牌企業(yè)前8名），67年來已經(jīng)為全世界各行各業(yè)輸送了100+萬的優(yōu)秀職業(yè)經(jīng)理人，不乏有在政界

盧云峰《如何打造學習型團隊》

中層管理團隊建設人力資源領導力執(zhí)行力

【課程目的】要想真正提升團隊的凝聚力、競爭力和創(chuàng)新能力，需要在團隊建設中不斷打造一個學習型團隊。當今世界已進入一個高速發(fā)展變化、以信息社會和知識經(jīng)濟為典型特征的

李大濤薪酬設計與多元化用工風險管理

人力資源薪酬管理

一、課程內(nèi)容 ● 第一天薪酬設計策略第一講：什么是薪酬管理 1.薪酬的本質 2.薪酬結構解析 3.薪酬管理的職能第二講：影響薪酬的崗位因素 1.崗位評價

孟凡奎鼓勵與施壓

人力資源培訓管理

“現(xiàn)在，我們接下來繼續(xù)‘第二天’的工作，還是由‘平均水準’的那個人先開始。身為工頭，我希望你們能有所進步?！?狄克“第二天”撈到10顆紅珠，比前一天的14顆進步。

黃小國 8步招到合適人才

招聘人才管理人力資源面試

第一步：崗位需求，明確所需人才（5大維度）第二步：招聘信息，吸引有價值的人才第三步：篩選簡歷，讓工作更有效第四步：面試準備，贏在第一步第五步：面試交流，技

梁碩南企業(yè)規(guī)章制度的重要性及各項規(guī)章制度的設計、撰寫、制定、公示要求與技巧

人力資源勞資法律非人力管理

企業(yè)規(guī)章制度的重要性及各項規(guī)章制度的設計、撰寫、制定、公示要求與技巧課程大綱一、勞動規(guī)章制度在企業(yè)人力資源管理中的重要作用二、企業(yè)勞動規(guī)章制度的主要分類三

周庭輝績效評估與執(zhí)行

人力資源績效管理

模塊1-目標分解與績效考核指標 ? 推行績效管理三要素 ? 營造公司環(huán)境 ? 績效考核對管理者的要求 ? 績效考核對員工的意義 ? 目標對企業(yè)的重要性 ? 如何確

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