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張梓軒
張梓軒老師:《8090新生代員工管理沙盤模擬》
人力資源
領導力
張梓軒老師講授:《8090新生代員工管理沙盤模擬》 2019年9月3日 《8090新生代員工管理沙盤模擬》 珀萊雅化妝品股份有限公司 有效授權可以讓員工獲得被尊重
馮濤
崗位的設置原則
崗位設置
定崗定編
人力資源
1.崗位設置的數目應符合最低數量原則 ◎崗位不要設置很多,數量要盡可能少 對崗位的設置不要設置很多,崗位數量要盡可能的少,這樣做的目的是使所有的工作盡可能的集中,
潘皖江
理踐咨詢潘皖江老師應邀參訪上海東浩蘭生集團
潘皖江
理踐咨詢
人力資源
烏卡(VUCA)時代,不論是企業(yè)還是個人,唯有不斷更新自己,不斷拓展自己的能力邊界,保持好奇,跨界賦能,終身學習,才能在巨變的市場浪潮中保有一席之地。 2023年
韓冬
9月10日中核武漢核電《校園招聘面試技巧》培訓圓滿結束
人力資源
招聘
心里學
溝通
面試
韓老師17年大型企業(yè)管理實戰(zhàn)經驗,曾任職華為集團北研中心體系建設總監(jiān),為公司引進行業(yè)專家、千人計劃專家、長江學者等頂級人才超過150名,成功編制北研中心的招聘體系及
史為建
史為建老師受邀到湖南芒果TV講授《通過OKRs實現公司戰(zhàn)略》
人力資源
績效管理
易得咨詢首席顧問史為建老師應湖南快樂陽光互動娛樂傳媒有限公司(簡稱“芒果TV”)的邀請,于2017年7月22日到芒果TV授課《通過OKRs實現公司戰(zhàn)略》。 這是定
彭榮模
彭榮?!蛾P鍵人才盤點與激勵的技巧》
彭榮模
人才盤點
激勵
人力資源
企業(yè)的生存與發(fā)展,與關鍵人才緊密相關,他們能否發(fā)揮出充分的效能,深刻影響著企業(yè)的興衰成敗。本課程主要講解企業(yè)關鍵人才盤點及激勵的核心方法與技巧;緊密結合企業(yè)人才盤
馮濤
人力資源
部考核指標定義
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考核指標
馮濤
一、財務 1、人均創(chuàng)利 1.1 定義:平均每位員工1 為公司創(chuàng)造的利潤值。 1.2 指標分解:無 1.3 計算 公司總利潤/公司總人數 1.4 依據 財務報表、人
謝瑞寶
績效考核與績效工資設計
人力資源
績效管理
2019年8月16、17日,謝瑞寶老師在天津舉辦《績效考核與績效工資設計》公開課,有150多學員參加,現場課程氣氛活躍、熱烈,謝老師幽默風趣、深入現出的授課風格深
馬建光
中國古典詩詞中的成才用才智慧
國學文化
人力資源
客戶:復旦大學中組部培訓中心 地點:上海市 - 上海 時間:2015/1/3 0:00:00 中國古典詩詞中的人才智慧 國以才立,功以才成,業(yè)由才廣 ,政以才興,邦
何新云
崗位分析的方法與應用(7)——崗位職責梳理方法與工具
人力資源
薪酬管理
我們在前幾篇用了一定的篇幅介紹了崗位分析中使用的一些專業(yè)術語。本篇我們介紹崗位分析中的崗位職責梳理與描述,首先介紹如何進行崗位職責的梳理。基于我的認知和實踐,崗位
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