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人力資源

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關(guān)鍵詞人力資源

平均課酬 22388

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王一恒步入薪酬體系（人力資源）

經(jīng)濟(jì)學(xué)家

在我們身邊經(jīng)常聽(tīng)到以下的話(huà)題和牢騷： “小王啊聽(tīng)說(shuō)你的工資又漲了？你在單位干的一不定很不錯(cuò)?！?“這個(gè)月的獎(jiǎng)金又沒(méi)了，說(shuō)不準(zhǔn)下月就要被炒魷魚(yú)?！?“你看看人家小吳，

彭林人力資源總監(jiān)工作心得

心靈成長(zhǎng)

各位同仁，假期即將度過(guò)，歡迎大家回到自己的崗位，調(diào)整好自己的心情，必免假日綜合癥的發(fā)生。相信大家在這個(gè)黃金周收獲了很多，所見(jiàn)所聞都是一筆財(cái)富。也許在這個(gè)假期當(dāng)中，你

肖偉亞研發(fā)和人力資源發(fā)展模式對(duì)比研究

經(jīng)濟(jì)學(xué)家

研發(fā)和人力資源發(fā)展模式對(duì)比研究（2009年7月23肖偉亞更新于東莞）本人長(zhǎng)期從事企業(yè)設(shè)計(jì)&研發(fā)管理與企業(yè)核心高層管理實(shí)戰(zhàn)工作，對(duì)研發(fā)管理模式有些心得體

講師網(wǎng) 人力資源的高效溝通技巧

溝通技巧

在現(xiàn)代企業(yè)中，人力資源部門(mén)扮演著越來(lái)越重要的角色。為了更好地實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)，提高員工的工作效率和滿(mǎn)意度，人力資源部門(mén)需要掌握高效溝通技巧。本文將從以下幾個(gè)方面探討如

趙云龍人力資源－選、預(yù)、用、留

非人力管理

客戶(hù)：中都物流地點(diǎn)：北京市 - 北京時(shí)間：2012/4/3 0:00:00 課堂互動(dòng)

田軍如何尋找人力資源工作的定位

培訓(xùn)師培訓(xùn)

（版權(quán)所有違者追究）一些企業(yè)人力資源部門(mén)抱怨不被重視、權(quán)利小、投入少、從事瑣碎工作，沒(méi)有獲得應(yīng)有的地位；另一方面，企業(yè)資方（或CEO等高管）認(rèn)為人力資源部門(mén)形同虛

董博雅廣東汕尾某電廠《人力資源咨詢(xún)》

薪酬管理

客戶(hù)：廣東汕尾某電廠地點(diǎn)：廣東省 - 汕尾時(shí)間：2012/8/15 0:00:00 廣東汕尾某電廠《人力資源咨詢(xún)》

樂(lè)載兵人力資源經(jīng)理的五大缺點(diǎn)

績(jī)效管理

人力資源經(jīng)理的五大缺點(diǎn)1、缺乏基本的人力資源管理理念。2、缺乏大局意識(shí)，不關(guān)心企業(yè)戰(zhàn)略。3、缺乏現(xiàn)代人力資源技術(shù)，重視父輩或街頭小巷傳下來(lái)的技巧。4、缺乏基本工作能

曾文人力資源高級(jí)研修班

績(jī)效管理

客戶(hù)：公開(kāi)課地點(diǎn)：上海市 - 上海時(shí)間：2012/4/19 0:00:00 人力資源高級(jí)研修班

李星九型人格在人力資源中的應(yīng)用

非人力管理

客戶(hù)：江蘇省常州市人力資源俱樂(lè)部地點(diǎn)：江蘇省 - 常州時(shí)間：2012/10/14 0:00:00 主題：九型人格在人力資源中的應(yīng)用時(shí)間：2012年10月14日

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