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中華講師網(wǎng)提供講師大數(shù)據(jù) | 獨(dú)家

關(guān)鍵詞人力資源

平均課酬 22388

講師 1138

視頻 381

課程 1969

授課見(jiàn)證 3736

羅亦耀【課后花絮】- 企業(yè)培訓(xùn)座談會(huì)

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從北部的冷來(lái)到南部的暖，這一天，我們走進(jìn)了日月光里面，為集團(tuán)的人資同仁、訓(xùn)練主管，以及部份內(nèi)部講師來(lái)進(jìn)行這一場(chǎng)座談會(huì)。由于“內(nèi)部講師”是開(kāi)放有意愿的同仁自由報(bào)名

羅亦耀【前進(jìn)能量方程式】-課後花絮

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第二次來(lái)到了白河的關(guān)子嶺，只為了一群神戶(hù)電池精選出來(lái)的菁英培訓(xùn)人員。 “前進(jìn)能量方程式”是我們自去年年底到今年年初，非常喜歡講的一個(gè)主題；每一個(gè)團(tuán)隊(duì)該如何不斷去

羅亦耀【講師初階Plus班】

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期待享受更多分享的樂(lè)趣嗎？許多中高階企業(yè)人士開(kāi)始把“講師”做為職涯的新選擇大講師時(shí)代正式到來(lái)，你準(zhǔn)備好了嗎？分享，應(yīng)該是一件很快樂(lè)的事但是，若是臺(tái)上的講師

講師網(wǎng) 人才盤(pán)點(diǎn)與梯隊(duì)建設(shè)

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人才盤(pán)點(diǎn)與梯隊(duì)建設(shè)是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的重要環(huán)節(jié)。通過(guò)對(duì)企業(yè)內(nèi)部人才進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)，可以更好地了解企業(yè)的人才結(jié)構(gòu)和人才儲(chǔ)備情況，從而有針對(duì)性地進(jìn)行梯隊(duì)建設(shè)，確保企業(yè)在未來(lái)的發(fā)

講師網(wǎng) 行政人員能力提升：助力企業(yè)高效運(yùn)轉(zhuǎn)

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在當(dāng)今社會(huì)，企業(yè)面臨著激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，行政人員作為企業(yè)內(nèi)部運(yùn)轉(zhuǎn)的關(guān)鍵一環(huán)，其能力的高低直接影響到企業(yè)的整體效率。因此，提升行政人員的能力對(duì)企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要。本文

講師網(wǎng) 敏捷績(jī)效管理與激勵(lì)機(jī)制

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隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈，企業(yè)需要不斷地提高自身的競(jìng)爭(zhēng)力，以適應(yīng)外部環(huán)境的變化。敏捷績(jī)效管理與激勵(lì)機(jī)制作為一種有效的人力資源管理方式，可以幫助企業(yè)提高員工的積極性和

朱堅(jiān)浩杭州選格咨詢(xún)與杭州布道教育合作開(kāi)辦的HR提升班培訓(xùn)

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10月26日至28日，選格咨詢(xún)專(zhuān)家朱堅(jiān)浩老師在杭州選格咨詢(xún)與杭州布道教育合作開(kāi)辦的HR提升班上擔(dān)任主講，為來(lái)自全國(guó)各省的30余名HR管理人員講授了員工關(guān)系、培訓(xùn)、

講師網(wǎng) 人才招聘面試技術(shù)

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在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)環(huán)境中，招聘優(yōu)秀人才對(duì)于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展至關(guān)重要。為了從眾多求職者中選拔出最符合企業(yè)需求的人才，面試環(huán)節(jié)起著舉足輕重的作用。本文將探討人才招聘面

講師網(wǎng) 招聘流程優(yōu)化及DDI面試技巧

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招聘是每個(gè)企業(yè)的重要環(huán)節(jié)，選拔合適的人才對(duì)于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展至關(guān)重要。為了提高招聘效果，企業(yè)需要對(duì)招聘全流程進(jìn)行優(yōu)化，并掌握DDI面試技巧。本文將為您詳細(xì)介紹招聘全

王麗莉《員工入職任職離職管理及風(fēng)險(xiǎn)防范》

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《人力資源頂層設(shè)計(jì)體系2階段》——《員工入離職管理及風(fēng)險(xiǎn)防范》時(shí)間：2天第一章入職管理第一節(jié) 招聘管理 1. 招聘廣告會(huì)引起法律風(fēng)險(xiǎn)嗎？ 2. 用人單位可

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