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平均課酬
22388
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1138
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381
課程
1969
授課見(jiàn)證
3736
孟凡奎
用人之道
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去過(guò)廟的人都知道，一進(jìn)廟門(mén)，首先是彌陀佛，笑臉迎客，而在他的北面，則是黑口黑臉的韋陀。但相傳在很久以前，他們并不在同一個(gè)廟里，而是分別掌管不同的廟。 彌樂(lè)佛熱情快
陳玉祥
VUCA時(shí)代知行合一是王道
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2018年3月11日，應(yīng)ETC卓越培訓(xùn)俱樂(lè)部創(chuàng)始人龍鳳銘老師之邀，引導(dǎo)式培訓(xùn)專家陳玉祥老師為參加俱樂(lè)部活動(dòng)的各行各業(yè)的企業(yè)家們、企業(yè)高管們、
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從業(yè)者們講授了《
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高效招聘與人才選拔技術(shù)
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隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)對(duì)人才的需求越來(lái)越旺盛，而招聘和選拔人才成為企業(yè)面臨的一大挑戰(zhàn)。如何在眾多求職者中找到最適合的人才，成為企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。本文將探討如何運(yùn)用
趙國(guó)軍
應(yīng)屆畢業(yè)生招聘的一般流程？
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some0time(74)回答:內(nèi)部招聘應(yīng)注意六個(gè)問(wèn)題 整個(gè)招聘過(guò)程可分為三個(gè)階段，第一階是準(zhǔn)備階段；第二階段是招聘實(shí)施階段；第三階段是畢業(yè)生接收與跟蹤階段。5
潘樹(shù)深
易經(jīng)與人生講座
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@所有家人！大家好！ 昨天下午在省信用協(xié)會(huì)舉辦的活動(dòng)，大家非常有收獲 也非常感謝潘樹(shù)深老師國(guó)學(xué)易經(jīng)文化的講解，大到國(guó)家小到個(gè)人都需要的，讓自己活的通透明白不糾結(jié)了
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靈活人才的薪酬設(shè)計(jì)
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在當(dāng)今快速發(fā)展的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，靈活人才已成為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的核心力量。為了吸引、留住和激勵(lì)這些人才，企業(yè)需要制定一套公平、合理且具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬設(shè)計(jì)。本文將從以下幾個(gè)方面
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中基層管理干部綜合能力提升
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中基層管理干部是組織中的重要力量,他們的綜合能力直接關(guān)系到組織的發(fā)展和競(jìng)爭(zhēng)力。因此,提升中基層管理干部的綜合能力是非常必要的。 中基層管理干部需要具備領(lǐng)導(dǎo)能力。作
章誠(chéng)
從企業(yè)大學(xué)說(shuō)到HR的素質(zhì)
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企業(yè)大學(xué)的定義，百度一下就地球人都知道了。沒(méi)必要說(shuō)的。我想表明，那是狹義上的企業(yè)大學(xué)定義。至所以說(shuō)狹義，我的思考點(diǎn)是：能辦企業(yè)大學(xué)的企業(yè)在整個(gè)企業(yè)中的占比是很低很
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績(jī)效薪酬設(shè)計(jì)
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績(jī)效薪酬設(shè)計(jì)是一種激勵(lì)員工努力工作、提高工作績(jī)效的薪酬管理制度。在現(xiàn)代企業(yè)中，績(jī)效薪酬設(shè)計(jì)已成為
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管理的重要組成部分，對(duì)于提高員工的工作積極性、激發(fā)創(chuàng)新能力
王麗莉
《企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系存在的誤區(qū)和風(fēng)險(xiǎn)》
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2017年《勞動(dòng)合同法》修法呼聲漸強(qiáng)，社保新政出臺(tái)，增加企業(yè)用工的靈活性、降低企業(yè)社保壓力等成為熱議話題。企業(yè)經(jīng)濟(jì)下行壓力持續(xù)加大，企業(yè)人工成本如何得到有效控制、
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