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人力資源

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何新云如何做好人力資源管理工作---和天維HR小伙伴座談?dòng)懈?nbsp;( 上）

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前幾天受廣州天維公司分管人力資源副總的邀請(qǐng)，為天維公司總部全體HR小伙伴舉辦了一次座談，主要內(nèi)容涉及到如何做好人力資源管理的工作。正好這段時(shí)間連續(xù)外出，去到了很多

講師網(wǎng) 績(jī)效體系設(shè)計(jì)與實(shí)施

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績(jī)效體系是企業(yè)或組織用于衡量、評(píng)估和激勵(lì)員工工作表現(xiàn)的一種管理制度。一個(gè)科學(xué)合理的績(jī)效體系可以有效地激發(fā)員工的工作積極性，提高工作效率，促進(jìn)企業(yè)或組織的持續(xù)發(fā)展。

講師網(wǎng) 人才招聘選拔實(shí)務(wù)操作

人力資源

在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)激烈的社會(huì)中，招聘選拔是每個(gè)企業(yè)都必須面對(duì)的重要任務(wù)。一個(gè)成功的招聘選拔過程能夠?yàn)槠髽I(yè)引入優(yōu)秀的人才，推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。然而，要實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，并非易事。本

何新云業(yè)務(wù)驅(qū)動(dòng)下的人力資源管理實(shí)踐：向華為學(xué)管理公開課

人力資源

2017年5月18日，深圳市合智企業(yè)管理咨詢有限公司總經(jīng)理何新云先生受北京百朗公司的邀請(qǐng)，在深圳為來自全國(guó)各地的50多位高層管理人員講解了向華為學(xué)管理的公開課。此

講師網(wǎng) 薪酬績(jī)效體系搭建

人力資源

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，員工的薪酬績(jī)效體系已成為企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要組成部分。一個(gè)科學(xué)合理的薪酬績(jī)效體系，不僅能激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力，還能為

潘樹深易經(jīng)與人生磁場(chǎng)檢測(cè)

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2024年9月21號(hào)下午，給河北省國(guó)內(nèi)外名人名企交流協(xié)會(huì)，講座，大家聽的有滋有味，興趣盎然，獲得了大家一致好評(píng)！

講師網(wǎng) 招聘全流程優(yōu)化

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隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)對(duì)人才的需求日益增長(zhǎng)，招聘工作的重要性不言而喻。招聘全流程優(yōu)化旨在提高招聘效率，降低招聘成本，為企業(yè)選拔合適的人才。本文將從招聘流程梳

講師網(wǎng) 薪酬績(jī)效及企業(yè)管理系統(tǒng)搭建：提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵策略

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隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，企業(yè)管理系統(tǒng)和薪酬績(jī)效體系成為了企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素。如何搭建一套有效的薪酬績(jī)效體系，以及如何運(yùn)用管理系統(tǒng)提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，成為了許多企業(yè)關(guān)注的焦

趙國(guó)軍張瑞敏經(jīng)典問答：如何讓石頭浮起來

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張瑞敏提出一個(gè)很像“腦筋急轉(zhuǎn)彎”的問題：“你們說。如何讓石頭在水上飄起來？”“把石頭掏空！”有人喊，張瑞敏搖頭?！鞍咽^放在木板上！”張瑞敏說：“沒有木板！”“做

講師網(wǎng) 卓越績(jī)效管理模式

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卓越績(jī)效管理模式是一種以結(jié)果為導(dǎo)向的管理方法,旨在通過提高組織內(nèi)部流程的效率和質(zhì)量,從而實(shí)現(xiàn)組織的卓越績(jī)效。這種管理模式注重組織內(nèi)部各個(gè)層面的績(jī)效評(píng)估和監(jiān)控,并通

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