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人力資源

中華講師網(wǎng)提供講師大數(shù)據(jù) | 獨(dú)家

關(guān)鍵詞人力資源

平均課酬 22388

講師 1138

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課程 1969

授課見(jiàn)證 3736

曾文人力資源體系建立

績(jī)效管理

客戶(hù)：人力資源體系建立地點(diǎn)：廣東省 - 廣州時(shí)間：2012/3/15 0:00:00 人力資源體系建立

趙銀燕人力資源之《職業(yè)品質(zhì)》

培訓(xùn)師培訓(xùn)

HR、管理者、領(lǐng)導(dǎo)者，一直都在尋找優(yōu)質(zhì)員工；那么何為優(yōu)質(zhì)員工？我們企業(yè)中，優(yōu)質(zhì)員工又有多少？恐怕老板、領(lǐng)導(dǎo)、HR都有評(píng)判的標(biāo)準(zhǔn)在心中。何為品質(zhì)？何為好品質(zhì)？

樂(lè)載兵人力資源效率指標(biāo)

人力資源效率指標(biāo)人力資源效率指標(biāo)是用來(lái)反映人力資源投入和產(chǎn)出對(duì)比的指標(biāo)，可以比較直觀(guān)地反映人力資源利用的效率。1）全員勞動(dòng)生產(chǎn)率；2）人均銷(xiāo)售收入；3）人均凈利潤(rùn)

孫軍正人力資源招聘管理

招聘面試

第一條如無(wú)特殊說(shuō)明，本制度適用于集團(tuán)公司總部。第二條公司的招聘應(yīng)遵循以下原則：（一）機(jī)會(huì)均等的原則：在公司出現(xiàn)職位需求時(shí)，公司員工享有和外部應(yīng)征者一樣的應(yīng)征機(jī)

邰昌寶人力資源創(chuàng)利模式

非人力管理

企業(yè)HR，每天都在做人力資源工作，每天都在為企業(yè)各部門(mén)提供人力資源服務(wù)，我們?cè)谔峁┓?wù)的同時(shí)，如果能夠滿(mǎn)足內(nèi)外部客戶(hù)的個(gè)性化需求，使得他們的工作能力提升，工作業(yè)績(jī)

胡小華人力資源規(guī)劃與管理

績(jī)效管理

客戶(hù)：公開(kāi)課地點(diǎn)：浙江省 - 舟山時(shí)間：2013/4/23 0:00:00 公共課

肖偉亞《員工不是人力資源》感悟

經(jīng)濟(jì)學(xué)家

（我的讀后感：我個(gè)人以前的認(rèn)識(shí)以為從資產(chǎn)、資源到資本就以為發(fā)展了，看到此文后發(fā)現(xiàn)我們做管理的思考角度沒(méi)有盡最大可能從人性方面深度思考出現(xiàn)了誤區(qū)。人之所以無(wú)謂那是無(wú)知

馬軍鋒人力資源總監(jiān)的使命

戰(zhàn)略管理

人力資源總監(jiān)是企業(yè)人力資源管理的最高負(fù)責(zé)人，肩負(fù)著企業(yè)人力資源戰(zhàn)略的制定，人力資源管理體系建設(shè)，人力資本增值，戰(zhàn)略績(jī)效目標(biāo)達(dá)成，員工個(gè)人價(jià)值實(shí)現(xiàn)的使命。人力資源總監(jiān)

王興茂人力資源不是管理，而是服務(wù)

非人力管理

騰訊的隱形競(jìng)爭(zhēng)力：人力資源不是管理，而是服務(wù)2012年5月18日，騰訊CEO馬化騰將一封名為《擁抱變革、迎接未來(lái)》的郵件發(fā)給全體員工，宣布對(duì)公司的組織架構(gòu)進(jìn)行調(diào)整。

張磊人力資源實(shí)務(wù)知識(shí)

非人力管理

客戶(hù)：常州人力資源協(xié)會(huì) 地點(diǎn)：江蘇省 - 常州時(shí)間：2013/10/12 0:00:00 內(nèi)訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)

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