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魏浩征人力資源合規(guī)性與年終勞動爭議處理策略

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活動主題：人力資源合規(guī)性與年終勞動爭議處理策略活動時間： 2013年12月 20 日活動地點：梅園路77號人才大廈5樓活動費用： 1800元/人活動背景：

劉成熙臺灣劉成熙老師-銀行人力資源經(jīng)理招聘與面

招聘面試

臺灣劉成熙老師-銀行業(yè)課程-銀行人力資源經(jīng)理招聘與面試操作實務(wù)技巧-2天版主講：臺灣劉成熙老師課程規(guī)劃的說明：企業(yè)用才的目的在于能夠為本身帶來利潤與效益。而唯

王永紅《薪酬設(shè)計體系》

非人力管理

【課程對象】企業(yè)老總、老板【授課方式】講師講授+現(xiàn)場演練+案例研討+角色扮演+講師點評+落地工具。歡迎咨詢！【引言】現(xiàn)在有一種方式，不增加人員，不增加資

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臺灣劉成熙老師-銀行業(yè)課程-銀行中高層管理干部-非人力資源經(jīng)理的人力資源管理（2天最新版）主講：臺灣劉成熙老師前言：本為規(guī)劃貴司管理干部等等管理技能提升所制

卜譯宣財務(wù)會計如何與人力資源管理相結(jié)合

薪酬管理

第一部分簽訂合適條款和調(diào)整工資結(jié)構(gòu)相結(jié)合 1、勞動合同中標(biāo)準(zhǔn)工時、不定工時和綜合不定工時約定要求； 2、不同勞動合同文本針對的工資制定模式； 3、通用工資結(jié)構(gòu)中“

王永紅《冠軍團(tuán)隊訓(xùn)練營》

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王興茂非人力資源經(jīng)理的人力資源管理

非人力管理

非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 ——直線經(jīng)理的人力資源課程背景：企業(yè)各部門的主管、經(jīng)理往往因為自己的工作業(yè)績或資歷得以晉升，他們對企業(yè)人力資源管理認(rèn)識不清，未能及

陳洪浪 4S精準(zhǔn)招聘和面試

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得人得天下 4S精準(zhǔn)招聘—招聘與面試實務(wù) 在當(dāng)今競爭日益激烈的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)競爭的核心就是人才的競爭！國內(nèi)企業(yè)整體上處于高速增長期，因為人的問題拖了業(yè)務(wù)后腿的實例

蘇岳非人力資源經(jīng)理的人力資源管理

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大部分企業(yè)的干部基本上都是業(yè)務(wù)員出身，工作重點是搞定客戶和打仗產(chǎn)糧，在帶團(tuán)隊能力方面偏弱，普遍缺乏人力資源管理的意識，不能意識到人力資源是自己的事情，不清楚作為管

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