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著名勞動(dòng)法與員工關(guān)系專(zhuān)家
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著名勞動(dòng)法與員工關(guān)系專(zhuān)家

上海 40 ~ 50 歲
《勞動(dòng)法與員工關(guān)系實(shí)務(wù)》 《總裁的用人風(fēng)險(xiǎn)控制之道》 《人力成本控制與法律風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防》 《招聘、跳槽、辭退管理技巧與風(fēng)險(xiǎn)控制》 《勞務(wù)派遣、外包策略與用工模式籌劃》
¥20000 元/天
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勞達(dá)集團(tuán)(laboroot)創(chuàng)始人、首席合伙人,法學(xué)碩士,著名勞動(dòng)法與員工關(guān)系專(zhuān)家。
復(fù)旦大學(xué)、中山大學(xué)、浙江大學(xué)等知名高校兼職教授、總裁班特聘培訓(xùn)師,《人力資源》雜志專(zhuān)家委員會(huì)成員,北京中關(guān)村IT協(xié)會(huì)勞動(dòng)關(guān)系首席顧問(wèn)。
搜狐職場(chǎng)一言堂及時(shí)代光華教育集團(tuán)“2011年度最佳人力資源培訓(xùn)師”。
曾為富士通、南方航空、拜耳、方正、武田藥品、博世、鐵姆肯、戴爾、旭格幕墻、華潤(rùn)、采埃孚、多美滋、奧林巴斯、凱士比、蒙牛乳業(yè)、世茂房地產(chǎn)、上汽通用五菱、中國(guó)日電、香江、法制日?qǐng)?bào)、綠城房地產(chǎn)等數(shù)百家知名企業(yè)提供勞動(dòng)法與員工關(guān)系常年顧問(wèn)、咨詢(xún)、內(nèi)訓(xùn)等服務(wù),主持企業(yè)并購(gòu)、改制、裁員、人力資源外包、員工關(guān)系體系建設(shè)、人力成本籌劃、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等重大咨詢(xún)項(xiàng)目數(shù)百起。
出版專(zhuān)著《入職/在職/離職管理日記》、《寫(xiě)好制度,做好管理》、《魏浩征讀勞動(dòng)合同法及實(shí)施條例》、《劍指成本》及培訓(xùn)光盤(pán)《用人風(fēng)險(xiǎn)控制》、《裁員
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[魏浩征]不再因變更而頭疼——?jiǎng)趧?dòng)合同變更管理及風(fēng)
不再因變更而頭疼——?jiǎng)趧?dòng)合同變更管理及風(fēng)險(xiǎn)控制(半天) 2014年5月16日下午 上海 •人才大廈 費(fèi)用:¥1280.00/位(詳詢(xún)價(jià)格優(yōu)惠政策) (費(fèi)用含會(huì)務(wù)、資料、酒店午宴及茶歇) 背景: 企業(yè)人力資源管理總希望能夠?qū)崿F(xiàn)人員的“能進(jìn)能出、能上能下、能加能減”,其中“能上能下、能加能減”涉及到的正是企業(yè)管理中的調(diào)崗調(diào)薪問(wèn)題。同時(shí),隨著企業(yè)的發(fā)展,搬遷、并購(gòu)、分立等企業(yè)變革難免發(fā)生,
2014-04-30
[魏浩征]讓工傷不再成為負(fù)擔(dān)——新規(guī)下的工傷員工管
2014年5月16日上午 上海 •人才大廈 費(fèi)用:¥1280.00/位(詳詢(xún)價(jià)格優(yōu)惠政策) (費(fèi)用含會(huì)務(wù)、資料、酒店午宴及茶歇) 背景: 《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》的公布再次引起了大家對(duì)工傷員工管理的關(guān)注。員工工傷一直是很多用人單位很頭痛的問(wèn)題,這既牽涉到企業(yè)生產(chǎn)安全問(wèn)題,又牽涉到勞動(dòng)關(guān)系管理問(wèn)題,還牽涉到社會(huì)保險(xiǎn)管理問(wèn)題。如何正確認(rèn)識(shí)工傷問(wèn)題?發(fā)生工傷后,如何積極應(yīng)對(duì)?如何管
2014-04-30
[魏浩征]你可以辭退任何人
你可以辭退任何人——法律準(zhǔn)備•溝通技巧•情緒管理 2014年5月15日 上海 • 人才大廈 費(fèi)用:¥1800.00/位(詳詢(xún)價(jià)格優(yōu)惠政策) (費(fèi)用含會(huì)務(wù)、資料、酒店午宴及茶歇) 背景: 曾有人言,沒(méi)有辭退過(guò)員工的hr不是真正的hr!時(shí)至今日,hr們所追求的員工“能進(jìn)能出”已經(jīng)逐步演變成“易進(jìn)難出”!在辭退員工過(guò)程中,一個(gè)處理不慎,很可能就會(huì)造成勞資雙方的物質(zhì)和精
2014-04-30
[魏浩征]基于成本概念的員工關(guān)系管理
基于成本概念的員工關(guān)系管理 主講:魏浩征 2014年4月18日 上海 • 華亭賓館 主辦方:勞達(dá)律師事務(wù)所 / 勞達(dá)管理咨詢(xún)公司 費(fèi)用:¥3500.00/位(詳詢(xún)價(jià)格優(yōu)惠政策) (費(fèi)用含會(huì)務(wù)、資料、酒店午宴及茶歇) 背景: 隨著一系列新法規(guī)、新政策的開(kāi)啟,用人風(fēng)險(xiǎn)防范、人力成本控制,無(wú)疑成為大變革時(shí)代企業(yè)面臨的最大挑戰(zhàn)之一。如何利用有限的預(yù)算,尋求經(jīng)營(yíng)成本、經(jīng)營(yíng)效益之間的最佳平衡點(diǎn),達(dá)
2014-02-10
[魏浩征]勞務(wù)派遣新規(guī)下的用工籌劃及實(shí)操應(yīng)對(duì)
勞務(wù)派遣新規(guī)下的用工籌劃及實(shí)操應(yīng)對(duì) 2014年4月17日 上海 • 華亭賓館 主辦方:勞達(dá)律師事務(wù)所 / 勞達(dá)管理咨詢(xún)公司 費(fèi)用:¥3000.00/位(詳詢(xún)價(jià)格優(yōu)惠政策) (費(fèi)用含會(huì)務(wù)、資料、酒店午宴及茶歇) 背景: 《勞動(dòng)合同法修正案》實(shí)施已有半年多了,這一對(duì)勞務(wù)派遣進(jìn)行了嚴(yán)格限制性規(guī)定的法律,卻因?yàn)槿吮2恐贫ǖ摹秳趧?wù)派遣若干規(guī)定》遲遲未出臺(tái)而無(wú)法得到有效落實(shí)。對(duì)此,廣大使用勞務(wù)派遣
2014-02-10
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