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關(guān)鍵詞人力

平均課酬 22342

講師 1235

視頻 464

課程 2411

授課見(jiàn)證 6087

肖鳳德《?卓越領(lǐng)導(dǎo)力的五項(xiàng)修煉》

領(lǐng)導(dǎo)力中層管理戰(zhàn)略管理人力資源領(lǐng)導(dǎo)力修煉

卓越領(lǐng)導(dǎo)力的五項(xiàng)修煉一、課程背景隨著競(jìng)爭(zhēng)的不斷加劇，現(xiàn)代企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)歸根到底是企業(yè)間人力資源素質(zhì)的競(jìng)爭(zhēng),尤其是中高層經(jīng)理人素質(zhì)的競(jìng)爭(zhēng)。因此,任何企業(yè)要想在競(jìng)爭(zhēng)中

黃紅發(fā) 高效能團(tuán)隊(duì)塑造(1天版)

團(tuán)隊(duì)建設(shè)中層管理溝通技巧領(lǐng)導(dǎo)力非人力管理

高效能團(tuán)隊(duì)塑造黃紅發(fā) 老師一、課程背景：管理學(xué)家研究的重點(diǎn)都集中在商業(yè)中需要“做什么”上，即為戰(zhàn)略，他們提供給企業(yè)家的都是靜態(tài)的戰(zhàn)略規(guī)劃，比如技術(shù)、公司或者

朱廣力 10月14日心理學(xué)（EAP）在組織人力管理中的應(yīng)用

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一、【課程背景】管理心理學(xué)也稱組織心理學(xué)、組織管理心理學(xué)、組織行為學(xué)，是心理學(xué)的一個(gè)重要分支。研究管理活動(dòng)中人的心理活動(dòng)與行為規(guī)律，協(xié)調(diào)人際關(guān)系，滿足職工需要，

馮濤戰(zhàn)略人力資源管理

人力資源管理

【培訓(xùn)前言】中國(guó)經(jīng)濟(jì)從快速增長(zhǎng)降為6.5%的中速增長(zhǎng)，并且這一增長(zhǎng)速度將成為此后中國(guó)經(jīng)濟(jì)長(zhǎng)期的新常態(tài)。許多企業(yè)前幾年得益于中國(guó)經(jīng)濟(jì)的高速增長(zhǎng)和中國(guó)的人口紅利，只

李憲磊高效能人士的七個(gè)習(xí)慣

團(tuán)隊(duì)建設(shè)人力資源企業(yè)文化職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)管理

【課程內(nèi)容】高效能人士中的七個(gè)習(xí)慣是一個(gè)整體、相輔相成，既講到了個(gè)人要全力以赴確立目標(biāo)，進(jìn)行個(gè)人修煉，并由依賴轉(zhuǎn)向獨(dú)立，從而實(shí)現(xiàn)個(gè)人成功；也講到了要通過(guò)建立共贏

雒實(shí) 基于戰(zhàn)略結(jié)果的執(zhí)行力實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營(yíng)

執(zhí)行力企業(yè)家領(lǐng)導(dǎo)力人力資源中層管理

課程大綱一階段:看山是山,看水是水第一講：執(zhí)行的原點(diǎn)——戰(zhàn)略（第一天上午）一、團(tuán)隊(duì)建設(shè) 1. 沒(méi)有完美的個(gè)人，只有完美的團(tuán)隊(duì)。 2. 優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)的特征：勇于承

陳錦華打造高業(yè)績(jī)銷售團(tuán)隊(duì)

人力資源中層管理團(tuán)隊(duì)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)力戰(zhàn)略管理

課程內(nèi)容第一講營(yíng)銷管理概述 v 什么是營(yíng)銷 1、營(yíng)銷是個(gè)人和集體通過(guò)創(chuàng)造、提供物品，并同他人交換產(chǎn)品和價(jià)值，其實(shí)質(zhì)是一個(gè)交換的過(guò)程同時(shí)也是一種企業(yè)經(jīng)營(yíng)哲學(xué)的思

陳成運(yùn)管中的HR實(shí)戰(zhàn)管理

領(lǐng)導(dǎo)力現(xiàn)場(chǎng)管理非人力管理酒店餐飲中層管理

【課程背景】有人笑談企業(yè)的“企”，可以理解為“無(wú)人即止”。事實(shí)證明：人才，尤其是與企業(yè)相匹配的人才，確實(shí)是企業(yè)至寶。許多企業(yè)常常進(jìn)入一個(gè)怪圈，要么“難覓知音”

楊先科非人力資源經(jīng)理的人力資源管理

人力資源中層管理溝通技巧執(zhí)行力招聘面試

一、企業(yè)經(jīng)營(yíng)基本概念二、管理與管理者三、什么是人力資源四、人力資源管理架構(gòu)與功能五、人力資源管理實(shí)務(wù)—有效的人才甄選六、人力資源管理實(shí)務(wù)—充分的才能發(fā)揮

王宇平新形勢(shì)下勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)熱點(diǎn)、難點(diǎn)、疑點(diǎn)問(wèn)題精解

人力資源勞資法律

一、試用期勞動(dòng)合同法律風(fēng)險(xiǎn)管理 1、哪些情形下用人單位不能約定試用期？ 2、用人單位是否能延長(zhǎng)勞動(dòng)者試用期？ 3、在試用期用人單位是否可不辦理社會(huì)保險(xiǎn)？ 4、勞動(dòng)

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