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趙銀燕不可小覷人力資源之“激勵(lì)”術(shù)

非人力管理

谷成生人力資源盤點(diǎn)的實(shí)用性

非人力管理

年終之時(shí)，每個(gè)企業(yè)都在做資金、固定資產(chǎn)的盤點(diǎn)。然而，有多少企業(yè)清楚地知道自己的人力資源狀況，是否足以支撐組織未來發(fā)展的需要？此時(shí)人力資源部門在忙著做考核、總結(jié)、做來

劉家銘你企業(yè)的人力資源在哪個(gè)階段？

非人力管理

縱觀人力資源發(fā)展歷程和未來人力資源的發(fā)展趨勢(shì)，我們大致可以將人力資源分為以下四個(gè)階段。1.人事管理階段：在這個(gè)階段，“人”被看作檔案來管理；人事部門僅僅是一個(gè)“辦

蕭峰戰(zhàn)略人力資源管理

非人力管理

客戶：深圳雅棉地點(diǎn)：廣東省 - 深圳時(shí)間：2015/1/3 0:00:00 - 戰(zhàn)略到組織 - 人才規(guī)劃 - 人才引進(jìn) - 人才招聘選拔 - 人才培養(yǎng) - 企業(yè)

趙國(guó)軍高績(jī)效人力資源系統(tǒng)“揭密”

非人力管理

??根據(jù)公司多年咨詢實(shí)踐，我們概括了一個(gè)描述高績(jī)效人力資源系統(tǒng)的CODE模型。CODE是能力(competency)、組織(organization)、產(chǎn)出(del

謝玉雄人力資源管理

非人力管理

客戶：商業(yè)公司非人力資源經(jīng)理的人力資源管理培訓(xùn)班地點(diǎn)：廣東省 - 廣州時(shí)間：2012/5/12 0:00:00 商業(yè)公司非人力資源經(jīng)理的人力資源管理培訓(xùn)

宋聯(lián)可人力資源管理

非人力管理

客戶：MBA課程地點(diǎn)：江蘇省 - 鎮(zhèn)江時(shí)間：2010/1/16 0:00:00 人力資源規(guī)劃工作分析招聘挑選培訓(xùn) 績(jī)效考核薪酬福利

宋聯(lián)可人力供給預(yù)測(cè)之相關(guān)因素預(yù)測(cè)法

非人力管理

相關(guān)因素預(yù)測(cè)法是找出影響勞動(dòng)力市場(chǎng)供給的各種因素，分析這些因素對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)變化的影響程度，預(yù)測(cè)未來勞動(dòng)力市場(chǎng)的發(fā)展趨勢(shì)。步驟：（1）分析哪些因素是影響勞動(dòng)力市場(chǎng)供給

李彬《戰(zhàn)略人力資源管理》

非人力管理

客戶：浙江大學(xué) 地點(diǎn)：浙江省 - 杭州時(shí)間：2012/10/25 0:00:00 《戰(zhàn)略人力資源管理》

朱迪把人力資源做成企業(yè)的生產(chǎn)車間

非人力管理

不久前，我參加了首屆中國(guó)水泥行業(yè)人力資源研討會(huì)。在研討會(huì)上，我首次提到了要把人力資源做成企業(yè)的生產(chǎn)車間。這個(gè)觀點(diǎn)的提出引起了不少朋友的興趣。但人力資源是一個(gè)管理部

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