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蓋烈夫人力資源管理的抽象模型

非人力管理

人力資源管理的抽象模型很多剛剛從事人力資源工作的年輕朋友經常問我：“人力資源工作到底應該做什么？”于是，烈夫就想到了用抽象的方式來回答。抽象，就是不太具體的事物

汪文輝人力資源管理中需要的管理學

非人力管理

人力資源管理中需要的管理學本文章來自www.wangwenhui.com 人力資源管理中的心理學問題屬于管理心理學研究范疇，以下重點分享如何有效地把心理學應用在人

閆偉直線經理的日常人力資源管理

非人力管理

第一、創(chuàng)造良好環(huán)境。讓員工工作開心、愉快，沒有壓力，創(chuàng)造一個良好的環(huán)境；第二、確實了解員工。員工對自己以后的職業(yè)發(fā)展，有什么想法，員工在目前工作的過程中間，表現出來

講師網企業(yè)人力資源管理的破解之道

人力資源

隨著我國經濟的持續(xù)發(fā)展和市場競爭的加劇，企業(yè)人力資源管理日益成為影響企業(yè)核心競爭力的重要因素。如何破解人力資源管理的難題，發(fā)掘和培養(yǎng)企業(yè)的核心競爭力，成為企業(yè)在競

陳嚴寒心時代的人力資源管理

非人力管理

客戶：重慶博眾房地產管理研究院地點：重慶市 - 重慶時間：2009/12/1 0:00:00 心時代的特征與需求；心時代人力資源管理的內容；心時代人力資源管理的

講師網金牌HR人力資源管理

人力資源

金牌 HR 人力資源管理人力資源管理是 HR 部門最重要的工作之一。一個好的 HR 人力資源管理者需要具備扎實的理論知識和豐富的實踐經驗，以便有效地管理和激勵員

宋聯可什么是人力資源管理實踐(human resource practice)

非人力管理

一個企業(yè)的人力資源管理，往往包含著多種人力資源管理實踐，或簡稱人力資源實踐。早期學者關注的是獨立的人力資源實踐，隨著對人力資源管理研究的深入，漸漸轉而關注人力資源實

孫軍正人力資源部的工作職責之四

非人力管理

四. 內部推薦獎勵政策1. 職位空缺與內部招聘當空缺職位招聘困難或超過30個工作日沒有招聘到合適的人選時，由人力資源部招聘負責人按標準格式制作《內部空缺職位》（附錄

宋聯可人力資源需求定性預測法之專家預測法

非人力管理

專家預測法專家預測是利用專家的知識、經驗和綜合分析能力，對組織未來的人力資源需求進行預測的方法。這種預測方法歷史久遠，在實際中得到普遍應用。在定性預測法中，專家預測

趙國軍彭劍鋒：挖掘“碎片時間”的人力資源價值

非人力管理

“碎片時間”是互聯網時代的一個顯著特征，且隨著移動互聯網的無遠弗近、無孔不入而成為令企業(yè)管理者頗感無力的一種現象：員工的工作時間和進度被短信、微信、微博等即時通信工

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