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企業(yè)培訓(xùn)

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關(guān)鍵詞企業(yè)培訓(xùn)

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朱華轉(zhuǎn)企業(yè)培訓(xùn)的方式有那些？

企業(yè)培訓(xùn)是企業(yè)人力資源管理與開發(fā)的重要組成部分和關(guān)鍵職能，是非企業(yè)人力資源資產(chǎn)增值的重要方法，也是企業(yè)效益提高的重要途徑，其培訓(xùn)類型從總體上可以分為如下三種：公司內(nèi)

楊華企業(yè)培訓(xùn)八大誤區(qū)

企業(yè)管理

企業(yè)培訓(xùn)八大誤區(qū) 企業(yè)要取得成功穩(wěn)步發(fā)展，必須把握兩個方法，一是培訓(xùn)，二是變革。長期不斷的培訓(xùn)可以為企業(yè)提供足夠的人才以及由此而帶來能力和素質(zhì)的提高，更能為企業(yè)穩(wěn)

胡雪力對企業(yè)培訓(xùn)的再思考和建議

培訓(xùn)管理

?? 培訓(xùn)是企業(yè)為了提高勞動生產(chǎn)率和員工對職業(yè)的滿足程度，以組織、計劃和實施的形式對企業(yè)各類人員進行的一種教育投資活動，是通過員工對培訓(xùn)內(nèi)容轉(zhuǎn)化為工作行動以有效地為

金明企業(yè)培訓(xùn)的6種境界- 金明

團隊建設(shè)

當今世界是知識經(jīng)濟的時代，培訓(xùn)已成為企業(yè)發(fā)展的新動力。美國著名管理專家彼得。圣吉在其著作《第五項修煉》中說：“未來唯一持久的優(yōu)勢，是誰有能力比你的對手學(xué)習(xí)得更快”。

劉小明企業(yè)培訓(xùn)對象與取向

培訓(xùn)管理

企業(yè)培訓(xùn)對象與取向作為企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師在做培訓(xùn)之前一定要搞清三個問題，這三個問題是什么呢？一、企業(yè)哪些人需要培訓(xùn)？是指的參加培訓(xùn)的對象。二、企業(yè)需要什么培訓(xùn)？是指培訓(xùn)

吳齊超企業(yè)培訓(xùn)八大認識誤區(qū)

培訓(xùn)管理

雖然企業(yè)已經(jīng)越來越重視培訓(xùn)，但我發(fā)現(xiàn)在對企業(yè)培訓(xùn)的認識上還存在很多誤區(qū)，為什么企業(yè)培訓(xùn)沒有效果，很多是由于存在認識上的誤區(qū)導(dǎo)致的?！坝^念決定行為，行為決定習(xí)慣”，要

彭江根常見的企業(yè)培訓(xùn)形式

培訓(xùn)管理

常見的企業(yè)培訓(xùn)形式隨著企業(yè)的發(fā)展和市場競爭的激烈，目前絕大多數(shù)企業(yè)已經(jīng)在通過企業(yè)培訓(xùn)培養(yǎng)員工，其中杭州企業(yè)培訓(xùn)是比較發(fā)達的。而對于企業(yè)培訓(xùn)形式，作為公司的管理者是應(yīng)

彭江根企業(yè)培訓(xùn)八大誤區(qū)

培訓(xùn)管理

企業(yè)培訓(xùn)八大誤區(qū)企業(yè)要取得成功穩(wěn)步發(fā)展，必須把握兩個方法，一是培訓(xùn)，二是變革。長期不斷的培訓(xùn)可以為企業(yè)提供足夠的人才以及由此而帶來能力和素質(zhì)的提高，更能為企業(yè)穩(wěn)定

專訪I 彭小東：中國智慧讓戶外廣告24小時變成全球銷售戰(zhàn)神！

四維增長

采訪背景：在紐約時代廣場的智能屏廣告與東京澀谷的裸眼3D幕墻交相輝映的當下，戶外廣告正經(jīng)歷從“眼球經(jīng)濟”到“心智經(jīng)濟”的深刻變革。作為全球廣告銷售領(lǐng)域的標志性人

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