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培訓(xùn)管理

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關(guān)鍵詞培訓(xùn)管理

平均課酬 24674

講師 677

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授課見證 4681

劉華鵬人才培養(yǎng)戰(zhàn)略的五大環(huán)節(jié)

培訓(xùn)管理

對于內(nèi)部員工來說，企業(yè)高薪引進(jìn)空降兵的舉措，擠壓了他們內(nèi)部發(fā)展的機會和空間，積極性就有可能受到較大的打擊，不利于內(nèi)部人才的激勵和保留?？梢姡绻髽I(yè)自身缺乏健康的

陳毓慧《中堅工程提升培訓(xùn)班》

培訓(xùn)管理

客戶：中國銀行地點：福建省 - 福州時間：2012/5/29 0:00:00 陳毓慧老師中國銀行馬江支行《中堅工程提升培訓(xùn)班》 2012 年5月.jpg

陳毓慧《中堅工程提升培訓(xùn)班》

培訓(xùn)管理

客戶：中國銀行地點：福建省 - 福州時間：2012/5/28 0:00:00 陳毓慧老師中國銀行馬江支行《中堅工程提升培訓(xùn)班》 2012年5月

何毅明店長之聲：店長之聲® 考試題

培訓(xùn)管理

【前言】在終端銷售中，店長作為店面的靈魂人物，其能力在店面的日常經(jīng)營運作中發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。他們要有全面的營運能力，他們要精于瑣碎繁雜的店內(nèi)管理，同時還要具備出

彭江根掌握１２項基本技能成就優(yōu)秀培訓(xùn)管理者

培訓(xùn)管理

掌握１２項基本技能成就優(yōu)秀培訓(xùn)管理者　一、溝通與干系人管理溝通是培訓(xùn)管理者應(yīng)具備的最基本的技能，因為他的工作總是在不斷的溝通中才能獲得推進(jìn)和實現(xiàn)的。培訓(xùn)管理者的溝

彭江根實戰(zhàn)特訓(xùn)，最有效的培訓(xùn)模式！

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實戰(zhàn)特訓(xùn)，最有效的培訓(xùn)模式！近年來，國內(nèi)的很多企業(yè)日益重視員工培訓(xùn)，并由此帶動了培訓(xùn)市場的持續(xù)升溫，各類培訓(xùn)模式和培訓(xùn)課程層出不窮、一片喧囂。實際效果究竟如何呢？

薛燦宏寄予厚望的新人不合格，不忍、不敢、不愿解雇，奈何？

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問題：公司花大力氣招來一位新人，我很滿意，跟他講了很多話，對他寄予了很大的期望，不久卻發(fā)現(xiàn)他不能勝任。我試圖指導(dǎo)、幫助他，但是他的工作表現(xiàn)沒有起色。有同事來到跟

彭代蓮海底撈員工培訓(xùn)（一）

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一：海底撈三大目標(biāo)1、在海底撈創(chuàng)造一個公平公正的工作壞境；2、致力于雙手改變命運價值觀，在海底撈變成現(xiàn)實；3、將海底撈開向全國。二：海底撈服務(wù)宗旨1、細(xì)心、耐心、周

彭代蓮海底撈員工培訓(xùn)（二）

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注：成為一名合格員工的基本標(biāo)準(zhǔn)1、業(yè)務(wù)熟練，顧客滿意率較高；2、團結(jié)同事；3、工作主動，積極性強；4、工作責(zé)任心強；5、員工情緒穩(wěn)定；6、能準(zhǔn)確快速完成上級交待的任

彭小東：解鎖品牌出圈密碼，6:4黃金比例戶外廣告投放！

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被忽視的品牌增長利器，在當(dāng)今競爭激烈的商業(yè)世界中，品牌增長面臨著前所未有的挑戰(zhàn)。線上流量成本日益高昂，獲客難度不斷加大，眾多品牌陷入了增長的困境。無論是新品牌渴望

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