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培訓(xùn)管理
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培訓(xùn)管理
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關(guān)鍵詞
培訓(xùn)管理
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劉秀光
十年之后的品牌
培訓(xùn)管理
每個人都應(yīng)該把自己當(dāng)作品牌來經(jīng)營，你的每一次亮相、說過的每一句話、做過的每一件事，上面都標(biāo)志著你自己的logo，十年之后，你究竟是名品還是路邊攤，都是自己造就的。不
魏志峰
《任職資格體系設(shè)計與應(yīng)用》（湖南班）
培訓(xùn)管理
客戶：波隆投資集團(tuán)、湘江關(guān)西涂料、移動通信集團(tuán)廣西有限公司、大漢集團(tuán)、絕味食品股份有限公司等等 地點(diǎn)：湖南省 - 長沙 時間：2012/8/3 0:00:00 20
齊耀
中小企業(yè)為什么要經(jīng)常性、系統(tǒng)性的對員工培訓(xùn)
培訓(xùn)管理
中小企業(yè)是推動國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展，構(gòu)造市場經(jīng)濟(jì)主體，促進(jìn)社會穩(wěn)定的基礎(chǔ)力量。特別是當(dāng)前，在確保國民經(jīng)濟(jì)適度增長、緩解就業(yè)壓力、實(shí)現(xiàn)科教興國、優(yōu)化經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)等方面均發(fā)揮著越來
何東征
責(zé)任是與生俱來的事情
培訓(xùn)管理
客戶：浙江康妮服飾有限公司 地點(diǎn)：浙江省 - 金華 時間：2013/9/23 0:00:00 責(zé)任，從本質(zhì)上說，是與生俱來的事情。它伴隨著每一個生命的始終，責(zé)任讓人
何東征
學(xué)習(xí)是成長的加油站
培訓(xùn)管理
客戶：義烏藍(lán)鳥飾品有限公司 地點(diǎn)：浙江省 - 金華 時間：2013/7/26 0:00:00 21世紀(jì)是一個知識經(jīng)濟(jì)橫行的時代，知識造就人才，人才造就強(qiáng)企，沒有知識
彭江根
公司培訓(xùn)價值幾何？
培訓(xùn)管理
公司培訓(xùn)價值幾何？許多公司對廣告宣傳和其他項(xiàng)目的投資回報率錙銖必較，卻對培訓(xùn)項(xiàng)目的網(wǎng)開一面。原因何在？無論是從威廉姆-莎士比亞的作品中汲取管理的智慧，還是開展培訓(xùn)、
彭江根
從戰(zhàn)略高度重視員工培訓(xùn)
培訓(xùn)管理
從戰(zhàn)略高度重視員工培訓(xùn)企業(yè)獲取高質(zhì)量、高素質(zhì)的人力資源有兩個途徑，一是從外部招聘；二是對內(nèi)部員工進(jìn)行培訓(xùn)，提高員工素質(zhì)。日本松下電器公司有一句名言：“出產(chǎn)品之前先出
張恒誠
員工跳槽的蛛絲馬跡
培訓(xùn)管理
如何判斷公司管理人員是否在考慮跳槽，但如果是員工打算辭職，會表現(xiàn)出哪些跡象呢?最近，我手下一名最得力的員工不再像以前那樣充滿熱情。他還缺勤過幾次，甚至錯過了客戶的截
劉小明
劉小明 如何使企業(yè)培訓(xùn)行之有效
培訓(xùn)管理
我很多初次接觸的客戶常常抱怨：“每年的內(nèi)部培訓(xùn)花了不少錢，但好像沒起什么作用”、“員工參加培訓(xùn)的積極性不高，我也不知道怎么辦”、“聽完培訓(xùn)一陣熱乎，過段時間比較迷糊
劉小明
劉小明 員工抵觸企業(yè)培訓(xùn)的原因
培訓(xùn)管理
企業(yè)培訓(xùn)已經(jīng)成為目前眾多企業(yè)都在進(jìn)行的行為，也是企業(yè)管理者期望提升員工能力的一種形式。然而現(xiàn)在很明顯已經(jīng)出現(xiàn)了各種問題，其中比較集中的就是企業(yè)培訓(xùn)效果難以保證和員工
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