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培訓(xùn)管理

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關(guān)鍵詞培訓(xùn)管理

平均課酬 24674

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授課見證 4681

劉釗宏企業(yè)培訓(xùn)：靶心對準戰(zhàn)略目標

培訓(xùn)管理

很多從事管理培訓(xùn)工作的人員始終有這樣的困惑：企業(yè)到底需不需要培訓(xùn)？培訓(xùn)的功效在哪里？企業(yè)要什么樣的培訓(xùn)？培訓(xùn)只有起到幫助企業(yè)實現(xiàn)戰(zhàn)略目標的作用才能真正解決目前存在的

張全磊企業(yè)培訓(xùn)如何精細化

培訓(xùn)管理

精細化培訓(xùn)是出路一句話，原來的培訓(xùn)太粗放了。于是，我們果斷放棄了原來的培訓(xùn)方式，開始用精細化、全局化的思路來管理培訓(xùn)。經(jīng)過梳理思路，決定采取以下措施：1.按目標和輕

李澤堯李澤堯：人性很復(fù)雜、很微妙嗎？

培訓(xùn)管理

李澤堯：人性很復(fù)雜、很微妙嗎？作者：李澤堯德陽北大總裁班《管理的真相——TBC商業(yè)掌控秘笈》課程午間，一位很有悟性的年輕學(xué)員，課下跟澤堯談到“人性很復(fù)雜、很微妙”，

胡薇薇通用國際商務(wù)禮儀

培訓(xùn)管理

客戶：聯(lián)邦國際投資地點：上海市 - 上海時間：2014/2/11 0:00:00 通用國際商務(wù)禮儀小課堂授課重點為個人禮儀以及商務(wù)交往禮儀。

王興茂醫(yī)院管理人員職業(yè)化之我見

培訓(xùn)管理

醫(yī)院管理人員職業(yè)化之我見【摘要】面對全球經(jīng)濟一體化和醫(yī)療服務(wù)領(lǐng)域不斷開放、醫(yī)療衛(wèi)生體制改革不斷深入的新格局，越來越多的人認識到醫(yī)院管理者素質(zhì)的高低已經(jīng)成為醫(yī)院興衰

孫軍正企業(yè)如何快速提升員工的能力與素質(zhì)？

培訓(xùn)管理

企業(yè)在成長與發(fā)展過程中，最難以回避的一個核心問題是“人”；同樣一直困擾企業(yè)家們的最重要問題也是“人”；筆者與各行業(yè)老總們聊天時，往往發(fā)出最多無奈嘆息聲的：“企業(yè)缺人

任杰克上海杰克老師影樓員工培訓(xùn)資料【8】-我們的工作精神

培訓(xùn)管理

我們的工作精神永遠秉持“公司客戶皆為衣食父母”的從業(yè)心境。隨時保有“客人永遠是對的”的從業(yè)心態(tài)。不要隨便應(yīng)答客戶之無理要求，但允諾后，則務(wù)必兌現(xiàn)，不可食言。不草率允

陳凱文早會如何正確引導(dǎo)員工述職？（一步步教你開早會）

培訓(xùn)管理

樹正氣、追績效，防止“蝦球轉(zhuǎn)”業(yè)務(wù)早會第三步：員工述職情景模擬“好，現(xiàn)在我給大家述職完了，現(xiàn)在請各位向我述職。”零售店主管站起來了，念零售店業(yè)代昨天的“業(yè)績龍鼠榜”

魏志峰《任職資格——體系設(shè)計與實施案例》圖書連載24

培訓(xùn)管理

第四章任職資格標準開發(fā)第二節(jié) 任職資格標準開發(fā)原則與流程三、任職資格標準開發(fā)“五步法”在任職資格體系建設(shè)過程中，任職資格標準開發(fā)是其中最為核心的一個環(huán)節(jié)，也是工作

許愿老師在工行廣州《金稅四期監(jiān)管下企業(yè)的稅務(wù)籌劃與節(jié)稅點案例解析》課程

金稅四期稅務(wù)籌劃稅務(wù)風險

稅務(wù)改革、稅收優(yōu)惠等新政策層出不窮。金稅四期監(jiān)管，轉(zhuǎn)變稅制管理模式、調(diào)整征收征管方式等監(jiān)管方式變化莫測。企業(yè)如何如何充分運用新政？企業(yè)有哪些節(jié)稅的點？課程依托最新

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