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關(guān)鍵詞
培訓(xùn)
平均課酬
23003
講師
4991
視頻
3598
課程
14488
授課見證
41569
郭璇
TTT
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后心得隨筆
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師
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作為TTT
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師,能通過
培訓(xùn)
讓學(xué)員收獲快樂,收獲成長,我真的是打心底里有說不出來的喜悅和成就。 一位學(xué)員在參加完
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后,對我說:“老師呀,你對我們進(jìn)行兩天的
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,
張玉
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效果不理想該怎么辦?
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師
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盡管企業(yè)費(fèi)盡心機(jī)選擇了比較理想的
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顧問,但也有可能因?yàn)榉N種不可預(yù)見的原因而導(dǎo)致
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不太理想。此時(shí),對于企業(yè)來說,生米已成粥,企業(yè)只能盡一切辦法、最大限度地去減少其
范一智
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現(xiàn)場氣氛的活躍與調(diào)節(jié)
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師
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的形式可以有很多種。除了講授之外,可以小組討論、學(xué)員分享、游戲活動、精短視頻、實(shí)戰(zhàn)演練等各種方式。還可以加入小組競賽和精神獎(jiǎng)勵(lì)等方式鼓勵(lì)參與,讓更多人可以碰撞智
練榮斌
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需求分析的一般途徑
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師
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戰(zhàn)略分析:
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需求分析必須首先滿足于公司戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)的需要,公司的高層管理人員從公司的戰(zhàn)略目標(biāo)和戰(zhàn)略計(jì)劃出發(fā)進(jìn)行分析,具體做法為:年終時(shí)全面衡量公司目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度,從
張玉
人才
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與發(fā)展的四大誤區(qū)
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師
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在長期的人才
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與發(fā)展的工作中,我們有時(shí)會存在以下誤區(qū),這些誤區(qū)導(dǎo)致為您走進(jìn)了死胡同或者走了很多彎路。 誤區(qū)一:“他/她與任職要求有很多差距,要不斷彌補(bǔ)這些差距”
練榮斌
培訓(xùn)
圈的信用是金
培訓(xùn)
師
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平時(shí)有空的時(shí)候會來看看講師網(wǎng)的情況,比較糾結(jié)。最近幾個(gè)月講師網(wǎng)做了很多優(yōu)化,數(shù)據(jù)庫和服務(wù)器比原先要進(jìn)步了很多,確實(shí)是一直在努力,但是講師網(wǎng)的數(shù)據(jù)刷新實(shí)在是有點(diǎn)讓自己
趙亮
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師的七種武器
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師
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古龍的七種武器是武器,又非武器。如果說其中的青龍會代表著世間的邪惡,那么七種武器則代表著戰(zhàn)勝邪惡。那么這七種武器是什么?又蘊(yùn)涵著什么樣的玄機(jī)呢?今天讓我們從
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師的
趙亮
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需求分析的信息來源
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師
培訓(xùn)
需求分析的信息來源當(dāng)講師進(jìn)行
培訓(xùn)
需求分析時(shí),應(yīng)該著重分析和收集以下類型的信息:表2-3:
培訓(xùn)
需求分析的信息來源直接信息有助于需求分析的其它信息來源·工作角色·工作過
周茂源
打開中國式
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的問題
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師
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小孩子參加單位組織的兩天拓展訓(xùn)練回來,蒙頭大睡了兩天,睡的那個(gè)狠啊真叫人羨慕。晚餐時(shí)間我就問起此次拓展有什么收獲,怎么會“這么累”?這家伙回答說“都是重復(fù)了幾次的游
周平
周平
培訓(xùn)
心得分享
培訓(xùn)
師
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周平從事
培訓(xùn)
16年,在16年職業(yè)
培訓(xùn)
中有5個(gè)
培訓(xùn)
階段的感受 第一階段:絕對追求感性與互動。。剛剛從事
培訓(xùn)
時(shí),注重課程的極端感性,讓所有學(xué)員課程中不瞌睡和保證課程的氛
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梁俊景
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