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中國民間有一個風俗，就是女子出嫁時，要戴耳環(huán)。有一個女子，等到上婆家迎親的花轎時，才發(fā)現(xiàn)自己的耳環(huán)眼還沒有扎，更不要說戴耳環(huán)了，于是馬上扎耳環(huán)眼。這一民間笑話卻在當

梁偉權(quán) 小伙求職遭拒原因竟是個性簽名太張揚

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為招聘檢驗員崗位，加了求職者的QQ想收簡歷，結(jié)果一抬眼看到求職者的QQ簽名是：“老子回來啦！”身為寧波一家外貿(mào)企業(yè)人力資源總監(jiān)的賀先生5分鐘后把對方給拒了：“抱歉，

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客戶：世華集團地點：北京市 - 北京時間：2012/5/5 0:00:00 學員小組討論

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許多企業(yè)老板，他們對人才的熱愛只停留在口頭上。他們很矛盾，沒有人才難以成大事，這一點他們很清楚。但當他們千方百計尋覓到心儀已久的人才時，又開始害怕人才。因為人才這條

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侯勇老師再次受聘為江西財經(jīng)大學客座教授2011年1月11日上午，江西財經(jīng)大學財稅與公共管理學院舉行客座教授受聘儀式，侯勇老師再次受聘為江西財經(jīng)大學客座教授，學院院長

李國輝春風禮儀贊助舉辦湖南中醫(yī)院大學-大學生職場禮儀大賽圓滿結(jié)束

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本著普及禮儀知識，幫助大學生提高就業(yè)能力，拓寬就業(yè)渠道，從而實現(xiàn)大學生的順利就業(yè)和穩(wěn)定就業(yè)的宗旨，長沙市春風禮儀特別指導贊助湖南中醫(yī)院大學大學生職場禮儀大賽活動，正

周茂源用人留人的策略

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、用人六大策略１）人崗匹配式策略：“用人之長，避人所短”；“人盡其才，才盡其用，人崗匹配”；“能者上，庸者下，能上能下，優(yōu)勝劣汰”；２）不拘一格式策略：從人格上

宋聯(lián)可甄選方法(外部人員補充規(guī)劃1.4)

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企業(yè)越來越需要科學的手段挑選員工，促使甄選技術(shù)不斷發(fā)展，出現(xiàn)了各種各樣的甄選方法。很多甄選方法已比較成熟，還有些甄選方法正在興起，但是對這些方法的檢驗從未停息。嚴格

王毅為西藏郵政講授新入職員工職業(yè)化角色認知與素養(yǎng)訓練

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客戶：西藏郵政地點：西藏區(qū) - 西藏時間：2012/6/20 0:00:00 為西藏郵政講授新入職員工職業(yè)化角色認知與素養(yǎng)訓練

洪文明如何選育用留人才

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