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關(guān)鍵詞面試

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蘇鋒利阿峰求職記

招聘面試

最近我到很多公司去面試，許多老板總是說沒有人才，許多人事經(jīng)理說難以招到合適的人才，真的嗎？我不相信，經(jīng)過這段時間與老板、招聘經(jīng)理的面對面接觸，原來我發(fā)現(xiàn)不是沒有人才

劉學元如何根據(jù)衣著服飾判斷一個人的性格特征

招聘面試

穿著簡單樸實的人：喜歡穿本色衣服或使用本色物品；不會因外界干擾而輕易放棄自己的想法，堅持原則，踏實肯干，勤奮好學，有計劃，有原則，很會抓重點，做事理智客觀，能夠出色

張博北京蘇伯格林集團公司招聘會結(jié)束合影留念

招聘面試

客戶：北京蘇伯格林集團公司地點：北京市 - 北京時間：2011/12/25 0:00:00 2011年12月25日，受邀到北京蘇伯格林石油貿(mào)易公司參加人力資源部

張培德《銀行員工招聘與甄選技巧》

招聘面試

客戶：商業(yè)銀行（信用社）人力資源管理研修班地點：上海市 - 時間：2011/9/16 0:00:00 【主講教師】 -----------------------

劉暢如何正確與應聘者談工資

招聘面試

如何正確和應聘者談工資和應聘者談薪資，薪資談高了，老板不高興，自己也郁悶，薪資談低了，人家不愿來，給自己的招聘工作帶來了很大的難度，直線部門老是在抱怨招聘速度太慢，

劉小明劉小明-成功15%靠技術(shù) 85%要依“人脈”

招聘面試

劉小明-成功15%靠技術(shù)85%要依“人脈”“一個人事業(yè)上的成功，只有15%是由于他的專業(yè)技術(shù)，另外的85%要依靠人際關(guān)系、處世技巧?！被蛟S正是在戴爾?卡耐基這句名言

史文耀沒有問題就是有問題

招聘面試

沒有問題就是有問題沒有問題就是有問題職責內(nèi)說問題但不處理的是表功型不可信的人不能看見問題的是技能不足需要培訓提升的人回答沒有問題的是心態(tài)不負責任需要淘汰的人有問題

張曉彤招聘和裁人的藝術(shù)

招聘面試

做老板的經(jīng)常會抱怨：人力資源部為什么招不到公司缺乏的人才？為什么員工的績效考核分數(shù)這么高，公司業(yè)績卻上不去？為什么優(yōu)秀的員工總是留不住？日前，在外企當過10年人力資

周茂源如何選擇人才之二

招聘面試

同樣，這里我們由一個問題開始：在您的印象當中，什么樣的員工最穩(wěn)定，做起事來最踏實？也就是說“工作意愿”最強？大家通常能夠想到的答案都是：心態(tài)好的，能力不足的那類員

肖偉亞職場人復試最重要的是什么？

招聘面試

職場人復試最重要的是什么？作者/肖偉亞復試最重要的是什么?有人說是成績,那是錯誤的,復試最重要是的是你在未來領(lǐng)導眼中的形象。怎么樣才能給他一個好的影像?這對于還沒

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