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孫軍正
人力資源部如何去招聘優(yōu)秀的人才
招聘
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人力資源部如何去招聘優(yōu)秀的人才當今，人才市場中企業(yè)的高需求和人才的低匹配形成反差，在大量的社招和校招中人才選拔的成功率往往不能被預測。其中有兩大秘訣，以勝任力為標準
郭敏
千店幫扶郭敏與經(jīng)銷商分享：招聘中的“獨孤九劍”
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在服裝界無硝煙而又激烈的搏擊中，無數(shù)經(jīng)銷商為了得到自己的奶酪競相折腰。若想稱霸一方獲得更多更好的奶酪，也許必須做的是去尋找屬于自己的“獨孤九劍”，并成功練就它。 眾
劉悅
4月14日劉悅在寧波主講《員工招聘與甑選》
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客戶：寧波啟格培訓學校 地點：浙江省 - 寧波 時間：2011/4/14 0:00:00 4月14日劉悅在寧波主講《員工招聘與甑選》
趙學文
中國好績效 40歲還顯得年輕，那么他一定品性善良!
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若三十五歲后還有人夸你漂亮，那你一定是個福星；40歲還顯得年輕，那么他一定品行善良！做人力資源懂一點面相學很有必要。馬大師
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一位新員工，后來他沒錄取那位應征者。幕
孫軍正
如何去招聘優(yōu)秀的人才
招聘
面試
如何去招聘優(yōu)秀的人才當今，人才市場中企業(yè)的高需求和人才的低匹配形成反差，在大量的社招和校招中人才選拔的成功率往往不能被預測。其中有兩大秘訣，以勝任力為標準評估應聘者
張松
機構(gòu)報告稱:我國職場人士的平均在職時間為34個月
招聘
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新華網(wǎng)天津4月7日電（記者周潤?。┲殬I(yè)社交網(wǎng)站領(lǐng)英（LinkedIn）日前發(fā)布的《中國職場人士跳槽報告》指出，大部分中國職場人士不到一年半就要跳槽，其中，商業(yè)
卜安洵
用“空降兵”好不好？
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企業(yè)成長的煩惱：毛總：金融風暴之下，不少企業(yè)中一些高級人才流出。有人提示，這是抄底挖人才的好機會。我的企業(yè)目前看受這次風暴影響尚不大，業(yè)務仍在持續(xù)放大，很希望引進幾
王樹文
管理者需要慎重聘用的六類人才
招聘
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第一類人才：個人簡歷與實際情況不符者（這類人才缺乏基本誠信，危害很大）: 管理者在招聘人才時，一般是先看應聘者的個人簡歷，然后決定是否
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。在
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的過程中，如果我
劉明瑞
迷路測試你的職場性格
招聘
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迷路測試你的職場性格 問題：如果有一天你在山中迷路了，遠遠的好像看到車燈的東西向你接近，你希望它會是什么呢?通過這個測試可以看出現(xiàn)在你和同事(或部下)的關(guān)系如何，快
余尚祥
原創(chuàng)系列哲理小故事17——《選專職司機》
招聘
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立志原創(chuàng)系列中國人自己的哲理小故事 系列17——《選專職司機》 故事概要： 某單位準備高薪聘請1名專職司機，經(jīng)過篩選、筆試、路考等層層篩選之后，剩下三名技術(shù)最優(yōu)秀的
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