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李會(huì)華
贏在年后招聘：精揀人才與聘用合同風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避
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客戶：商戰(zhàn)名家網(wǎng) 地點(diǎn)：廣東省 - 廣州 時(shí)間：2014/2/20 0:00:00 降低招聘成本才是硬道理 招聘經(jīng)理每天瀏覽著幾千幾萬份的簡歷，每天面對(duì)著形形色色的
李墨
HR如何做好招聘渠道的“戰(zhàn)略布局”?
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俗話說，鐵打的營盤流水的兵，企業(yè)人來人往是規(guī)律，唯有活水才能不斷注入清新的力量。在企業(yè)實(shí)際招聘工作中，招聘渠道卻成為阻礙“活水”流入的瓶頸，而造成這種現(xiàn)象的原因則是
馮智明
馮智明老師《基于勝任特征的人才招聘》培訓(xùn)圓滿結(jié)束
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客戶：浙江省總工會(huì)干校 地點(diǎn)：浙江省 - 杭州 時(shí)間：2015/9/26 0:00:00 2015年9月26日，由中國實(shí)戰(zhàn)派人力資源高級(jí)導(dǎo)師&國家一級(jí)人力資源管理師
劉華鵬
中小企業(yè)做好人才招聘管理的10要點(diǎn)
招聘
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關(guān)于人才招聘，很多企業(yè)存在這樣一個(gè)誤區(qū)：在人才招聘前期花很少的功夫，希望通過增加人才招聘次數(shù)來獲得合意的人。但是，請(qǐng)不要忽略每一次人才招聘所給企業(yè)帶來的成本。根據(jù)
張行之
如何甄別工作機(jī)會(huì)的優(yōu)劣？（作者：贏利教練張行之）
招聘
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如何甄別工作機(jī)會(huì)的優(yōu)劣？（作者：贏利教練張行之） 求職者要從以下七點(diǎn)甄別工作機(jī)會(huì)： 1、能否學(xué)到更多？ 2、能否賺到更多？ 3、能否認(rèn)識(shí)更多優(yōu)質(zhì)人脈？ 4、能否快速
安新強(qiáng)
人才招聘渠道建設(shè)和招聘技術(shù)
招聘
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人才招聘渠道建設(shè)和招聘技術(shù) 《人才招聘渠道建設(shè)和招聘技術(shù)》課程介紹培訓(xùn)師：安新強(qiáng)時(shí)間：根據(jù)客戶需要可以安排；【課程背景】： 招聘難不僅是HR的難題，也是整個(gè)企業(yè)，乃
馬本軍
勝任能力模型在招聘中的運(yùn)用
招聘
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客戶：二環(huán)路西三段 地點(diǎn)：四川省 - 成都 時(shí)間：2012/11/17 0:00:00 馬老師招聘類培訓(xùn)現(xiàn)場照片
劉秀光
HR招聘千萬不能忽視的“死角”
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有一位管理學(xué)家曾經(jīng)這樣說：“要了解一所企業(yè)，必先了解其中的人?！睋Q句話說，有怎樣的人，就有怎樣的企業(yè)。這個(gè)道理不難明白，企業(yè)是由人組成和管理的，它本身雖然沒有生命，
張曉曙
《致新時(shí)代的HR ----招聘創(chuàng)新管理與法律風(fēng)險(xiǎn)控制 》
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客戶：前程無憂名師大講堂 地點(diǎn)：上海市 - 上海 時(shí)間：2013/9/17 0:00:00 致新時(shí)代的HR ----招聘創(chuàng)新管理與法律風(fēng)險(xiǎn)控制 規(guī)模：400名HR
彭小東：可口可樂的“品牌心烙印”，成功將符號(hào)刻入全球消費(fèi)者的心智？
品牌心烙印
#彭小東導(dǎo)師是全球華人總裁卓越行銷力?的杰出導(dǎo)師，同時(shí)也是中國廣告?zhèn)髅脚嘤?xùn)。作為總裁智慧?、行銷力?、廣戰(zhàn)神?、競合力?、媒?、搶占心智?、1秒認(rèn)知?以及首席夢(mèng)想
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