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石立平
人才市場的人才細(xì)分
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過去，企業(yè)人才的劃分一般都是按照管理員、技術(shù)員、銷售員的方式來分。然而，這樣區(qū)分人才只是按人的能力在劃分，沒有按企業(yè)的需求劃分。今天隨著社會(huì)的發(fā)展，時(shí)代的發(fā)展，我們
陳仕燦
《HR勝任素質(zhì)與職業(yè)發(fā)展》培訓(xùn)
招聘
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客戶：武漢WFA協(xié)會(huì) 地點(diǎn)：湖北省 - 武漢 時(shí)間：2014/10/25 0:00:00 這是陳老師為武漢WFA協(xié)會(huì)會(huì)員企業(yè)舉辦的系列工作坊授課，課程主題是《評(píng)價(jià)中
陳仕燦
《HR勝任素質(zhì)與職業(yè)發(fā)展》培訓(xùn)
招聘
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客戶：武漢WFA協(xié)會(huì) 地點(diǎn)：湖北省 - 武漢 時(shí)間：2014/11/7 0:00:00 這是陳老師為武漢WFA協(xié)會(huì)會(huì)員企業(yè)舉辦在系列工作坊授課，主題是《HR經(jīng)理勝任
陳凱文
應(yīng)該摒棄的七種求職建議
招聘
面試
很多年前，當(dāng)我還是一名人力資源主管時(shí)，我開始閱讀報(bào)紙上的職業(yè)建議，想看看職業(yè)顧問們給求職者以及職場人都提供了哪些建議。讀過之后我頓感駭然。因?yàn)槲铱吹降拿恳粭l求職建議
銀高峰
我是如何一步步拿到Facebook Offer的
招聘
面試
2014年10月，作者有幸通過了Facebook的電面，參加了在Palo Alto的on-site
面試
，并最終成功拿到了offer。期間作者有很多經(jīng)歷的東西想要記錄
陳馨賢
醫(yī)院管理王道 從根源引入合適的人才 陳馨賢
招聘
面試
在日常的管理工作中，偶然會(huì)有一些無力感使許多醫(yī)院管理人員感嘆。我們?nèi)ヌ綄み@些無力感的根源時(shí)，經(jīng)常會(huì)有這些疑問：“為什么，他們不明白我的意思呢？我已經(jīng)說得這么清楚了？
中國玲子
七色能量識(shí)人智慧
招聘
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客戶：HR 地點(diǎn)：北京市 - 北京 時(shí)間：2013/11/30 0:00:00 管理者最難以駕馭的是人！沒有良好的人際關(guān)系是痛苦的，人脈即錢脈！人的一生，如何才能夠
張湘武
職業(yè)生涯規(guī)劃
招聘
面試
客戶：惠州市德者口才訓(xùn)練中心 地點(diǎn)：廣東省 - 惠州 時(shí)間：2014/1/26 0:00:00 職業(yè)生涯規(guī)劃
劉楠楠
我拿什么能留住你 我的員工
招聘
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優(yōu)秀員工不顧我們的挽留，翩然而去；潛力員工不顧我們的期待，悄然遠(yuǎn)去；甚至重點(diǎn)培養(yǎng)的員工，也不顧我們的重托，撒手而去，留給我無盡的懊惱和嘆息。每年三、四月份，總是讓我
石定坤
我們招聘時(shí)主要看什么？
招聘
面試
很多人事主管在被問到這個(gè)問題的時(shí)候，都會(huì)說，我們看他的學(xué)歷和經(jīng)驗(yàn)。是，這兩點(diǎn)很重要，如果這兩點(diǎn)都非常滿足你的需要，這是否就意味著他一定就適合你公司的發(fā)展呢？ 問題
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