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楊思源
招聘錄用背景調(diào)查走入歧途，將導(dǎo)致法律糾紛----楊思源講師撰稿
招聘
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本人多年前應(yīng)聘UPS中國(guó)區(qū)人力資源經(jīng)理，過五關(guān)斬六將終獲錄用通知書。在錄用背景調(diào)查上“栽了跟斗”。當(dāng)時(shí)的招聘錄用領(lǐng)導(dǎo)，該職位的上司，外籍女領(lǐng)導(dǎo)執(zhí)意要做不合理的背景調(diào)
金明
企業(yè)引進(jìn)人才的誤區(qū)- 金明
招聘
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已經(jīng)晚上21：00了，深圳某生物制藥企業(yè)人力資源經(jīng)理丁某剛剛結(jié)束與研發(fā)部員工的離職面談，這已是這個(gè)月來的第4次了。7個(gè)月的時(shí)間，研發(fā)部門的83名員工被同行挖走了14
彭林
如何制訂2014年招聘計(jì)劃？
招聘
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如何制訂2014年招聘計(jì)劃？ 《禮記·中庸》中說“凡事豫則立，不豫則廢。言前定則不跲，事前定則不困，行前定則不疚，道前定則不窮?！保ù颂帯霸ァ蓖ā邦A(yù)”），意思是說，
金明
企業(yè)引進(jìn)人才的誤區(qū)- 金明
招聘
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“茫茫人海，終生尋找，一息尚存，就不怕找不到”。許許多多的人才都經(jīng)歷過“千尋萬尋始出頭，猶抱雙手半遮面”的求職艱辛，求職路上的困難和艱辛使這些人才的目標(biāo)高度一降再降
姜燕芬
姜燕芬HR系列博文之招聘篇—如何破解企業(yè)招聘難題?(二）
招聘
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我們HR首先要明確一個(gè)觀點(diǎn),那就是如果我們招不到人,即使我們?yōu)槠髽I(yè)省下一筆招聘費(fèi)用,但是年底的時(shí)候,老板絕不會(huì)因?yàn)槲覀兪∠铝诉@筆錢而表揚(yáng)我們,相反,他反而會(huì)質(zhì)問我們
宋聯(lián)可
廣告招聘(外部人員補(bǔ)充規(guī)劃1.2.1)
招聘
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通過廣告向社會(huì)招聘人才是目前運(yùn)用最為廣泛的招募渠道，絕大多數(shù)企業(yè)都采用過這種方式招聘職員。在決定借助廣告吸引人才前，要考慮選用什么媒體、選擇哪家媒體單位、如何構(gòu)思廣
凜子
在羊城晚報(bào)財(cái)富論壇做《招聘心理學(xué)》
招聘
面試
客戶：羊城晚報(bào)財(cái)富論壇 地點(diǎn)：廣東省 - 廣州 時(shí)間：2014/6/21 0:00:00 在羊城晚報(bào)財(cái)富論壇做《招聘選拔中的心理學(xué)》
樂載兵
降低企業(yè)招聘成本的兩大策略
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降低企業(yè)招聘成本的兩大策略現(xiàn)代企業(yè)招聘難，這是大多數(shù)中小企業(yè)面臨的難題，可是企業(yè)的發(fā)展永遠(yuǎn)離不開人才。筆者認(rèn)為企業(yè)要想降低招聘成本，提高招聘效益，可以采用以下兩種策
彭小東
行銷力傳播招募高級(jí)合伙人
招聘
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----行銷力傳播，傳播行銷力 四川行銷力文化傳播有限公司隸屬于行銷力（國(guó)際）控股集團(tuán)股份有限公司全資質(zhì)公司之一，行銷力（國(guó)際）控股集團(tuán)大中華區(qū)總部位于有著“東方之
汪文輝
企業(yè)招聘 要專才還是要通才？
招聘
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史蒂夫-科爾，這位NBA歷史上三分球命中率最高的神射手擁有5枚總冠軍戒指，他會(huì)告訴你三分球?qū)η蜿?duì)有多重要，它能把你帶向成功的頂峰，也能讓你墜入失敗的谷底。一個(gè)三分射
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