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彭代蓮人力資源管理經(jīng)典的案例（1）

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工作職責分歧一個機床操作工把大量的液體灑在他機床周圍的地板上，車間主任叫操作工把灑在地板上的液體打掃干凈，操作工拒絕執(zhí)行，理由是任職說明書里并沒有包括清掃的條文。車

聶振亞規(guī)避員工招聘風險的七種方法

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規(guī)避員工招聘風險的七種方法第一，找最合適的不找最優(yōu)秀的。HR選人時一定要遵守“合適的才是最好的”原則，有些人才確實很優(yōu)秀但并不適合企業(yè)，如果硬要招進來，最終還會因

凜子《招聘心理學》

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客戶：順德天下企業(yè)聯(lián)盟地點：廣東省 - 佛山時間：2014/7/13 0:00:00 在順德創(chuàng)富酒店為天下企業(yè)精英聯(lián)盟做《招聘心理學》

聶振亞規(guī)避員工甄選風險的八大秘笈

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規(guī)避員工甄選風險的八大秘笈如何規(guī)避員工甄選風險？筆者斗膽小結個人15年人資管理經(jīng)驗，權當瓦釜之鳴，不足之處，尚望大家批評指正。第一，透過現(xiàn)象看本質。首先，以“衣”

孫軍正招聘管理制度

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第1章總則第1條目的為滿足企業(yè)發(fā)展的用人需要，使招聘工作更加規(guī)范和有效，特制定本制度。第2條適用范圍本制度適用于企業(yè)所有的招聘工作。第3條招聘原則（1）企業(yè)

心誠簡述中高端人才的六大特征

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1.男性占絕對優(yōu)勢中高端人才在性別構成方面嚴重失衡，男性占到了整個中高端人才的78%，這和當前企業(yè)中的實際情況比較吻合。這不僅是因為傳統(tǒng)的重男輕女觀念的影響，也由

杜映梅走進“社交招聘”新時代

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話說2013，與破解瑪雅人“2012”預言的震撼相比，更讓人感知并體驗著移動互聯(lián)網(wǎng)推動下的社交網(wǎng)絡是如此與我們親近。她不僅改變了我們的生活和工作，更以一種悄然無聲

閆偉《招聘實戰(zhàn)技巧》

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客戶：前程無憂地點：河南省 - 鄭州時間：2015/3/24 0:00:00 2015年03月24日，閆偉導師為鄭州前程無憂400余位各企業(yè)的HR經(jīng)理和中高層管

梁偉權梁偉權老師受邀趕集網(wǎng)十周年系列創(chuàng)新論壇主講嘉賓招聘

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客戶：趕集網(wǎng) 地點：北京市 - 北京時間：2015/5/22 0:00:00 在這個人才大規(guī)模流動的期間，企業(yè)面臨著相當大的風險，如果人才流失過快，尚不能得到有效

趙亮亮趙亮亮：揭開大學生就業(yè)難的“怪圈”！

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正在跟江蘇南京的一家公司談培訓的合作，所以如果商談成功，可能就會更忙了。因為這家公司的規(guī)模比較大，而且至少要2天的培訓時間，關鍵是前期的資料整理和ppt編寫，是需要

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