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張從忠
應(yīng)聘民企最關(guān)鍵的600字
招聘
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作者:張從忠好的開(kāi)始是成功的一半,第一份工作之所以重要,主要在于它決定了職業(yè)生涯的起點(diǎn)。起點(diǎn)工作往往在事隔很多年后,才能看出它真正意義和價(jià)值。對(duì)此,經(jīng)濟(jì)學(xué)家道格拉斯
孫軍正
會(huì)計(jì)師事務(wù)所選聘實(shí)施細(xì)則
招聘
面試
第1章 總則第1條 目的為了規(guī)范公司會(huì)計(jì)師事務(wù)所選聘(包括續(xù)聘和改聘,下同)行為,根據(jù)中國(guó)證監(jiān)會(huì)的相關(guān)規(guī)定,制定本細(xì)則。第2條 公司選聘進(jìn)行財(cái)務(wù)報(bào)告審計(jì)等業(yè)務(wù)的會(huì)計(jì)
張成春
疑問(wèn):人才即客戶(hù)?
招聘
面試
人才就是客戶(hù),客戶(hù)需要服務(wù) ——— 凱森特管理顧問(wèn)
安新強(qiáng)
人才招聘渠道建設(shè)和招聘技術(shù)
招聘
面試
《人才招聘渠道建設(shè)和招聘技術(shù)》課程介紹培訓(xùn)師:安新強(qiáng)時(shí)間:根據(jù)客戶(hù)需要可以安排;【課程背景】: 招聘難不僅是HR的難題,也是整個(gè)企業(yè),乃至整個(gè)社會(huì)的難題。從招高級(jí)
孫軍正
招聘制度
招聘
面試
第1章 總則第1條 目的為規(guī)范員工招聘錄用程序,充分體現(xiàn)公開(kāi)、公平、公正的原則,保證公司各部門(mén)各崗位能及時(shí)有效地補(bǔ)充到所需要的人才,以促進(jìn)公司更快地發(fā)展,特制定本制
蘇積蟬
“第一眼”效應(yīng):
招聘
面試
第一眼和第一次,對(duì)人們來(lái)說(shuō)具有決定性意義。第一眼印象包括言談舉止、外形裝扮、處世態(tài)度等。而且判斷標(biāo)準(zhǔn)也隨環(huán)境、面對(duì)人群及場(chǎng)合的改變而改變。與人初次會(huì)面,45秒鐘內(nèi)
畢振洲
《新形勢(shì)下員工甄選招用中常見(jiàn)法律風(fēng)險(xiǎn)防范》
招聘
面試
客戶(hù):外資企業(yè) 地點(diǎn):江蘇省 - 蘇州 時(shí)間:2012/2/23 0:00:00 2012年2月23日下午,上海江三角律師事務(wù)所蘇州分所主任、勞動(dòng)法培訓(xùn)專(zhuān)家畢振洲律
何毅明
店長(zhǎng)之聲:關(guān)于團(tuán)隊(duì)
招聘
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★什么是團(tuán)隊(duì),看這兩個(gè)字就知道,有口才的人對(duì)著一群有耳朵的人說(shuō)話,這就是團(tuán)隊(duì)。四、關(guān)于溝通 ★溝通必須從正見(jiàn)、正思維、正語(yǔ)、正精進(jìn)、正念出發(fā),才
周水根
【周水根】《如何制作一份吸引用人單位的簡(jiǎn)歷(1集)》在線視頻
招聘
面試
【周水根】《如何制作一份吸引用人單位的簡(jiǎn)歷(1集)》在線視頻【課程亮點(diǎn)】如果你的簡(jiǎn)歷不能在前10秒鐘打動(dòng)對(duì)方,那么它將成為歷史了;哪怕你的簡(jiǎn)歷制作得再精美,哪怕你真
陳祥多
八條對(duì)策提高中小企業(yè)招聘效果
招聘
面試
八條對(duì)策提高中小企業(yè)招聘效果 文/陳祥多 中小企業(yè)由于受自身規(guī)模和整體行業(yè)發(fā)展水平的影響,招聘工作與大企業(yè)相比往往處于不利地位。那么如何才能提高中小企業(yè)的招聘效果呢
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梁俊景
律師 李小平律師