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楊思源用人單位“求招聘高招”----管理咨詢手記楊思源撰稿

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“用工荒”導(dǎo)致企業(yè)招人困難，人力資源經(jīng)理，老總急于要找出應(yīng)對之策，自然會找人力資源咨詢公司尋求解決良方：要給出招聘渠道，哪里可以招到人；有什么好的方法能吸引應(yīng)聘者。

張行之關(guān)于學(xué)習(xí)與識人的三種境界（贏利教練張行之）

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關(guān)于學(xué)習(xí)與識人的三種境界（作者：贏利教練張行之）如果把學(xué)習(xí)和識人比作賞月的話。第一境界：而立之年者會門縫賞月；第二境界：不惑之年者會庭院賞月；最高境界：知天

陳嘉亮 5秒識人術(shù)之5秒左右腦分析術(shù)

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客戶：中國華南智業(yè)聯(lián)盟和名師名課網(wǎng)和廣州藍(lán)拓人力資源服務(wù)公司地點(diǎn)：廣東省 - 廣州時(shí)間：2015/5/31 0:00:00 廣州藍(lán)拓人力資源服務(wù)公司是廣東省廣州

楊眾長基于素質(zhì)能力的崗位分析和人才選拔

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客戶：勝利油田地點(diǎn)：山東省 - 東營時(shí)間：2009/7/26 0:00:00 通過向?qū)W員講解人招聘面試技巧，提高其識人用人能力。兩天的課程達(dá)到圓滿效果。

孫毅孫毅：世界頂級公司的用人之道

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孫毅：世界頂級公司的用人之道筆者根據(jù)外媒報(bào)道和統(tǒng)計(jì)，將世界上用人和培養(yǎng)人最優(yōu)秀的25家公司分析如下：1，IBM公司公司總部：美國紐約州阿蒙克市營業(yè)額：999億美元雇

金羲遠(yuǎn) 人才吸引

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客戶：杭州匯翔企業(yè)管理咨詢有限公司地點(diǎn)：浙江省 - 杭州時(shí)間：2013/3/26 0:00:00 1、什么是人才？ 2、人才需要什么？ 3、企業(yè)能為人才提供什么

蓋烈夫蓋烈夫答：應(yīng)聘教師需要穿得很正式嗎？

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首先，我們從總體上來共同溫習(xí)一下北師大的校訓(xùn)：學(xué)為人師，行為世范。學(xué)，學(xué)習(xí)、學(xué)識、求學(xué)、治學(xué)等等，最為基本的是學(xué)習(xí)。師，傳道、授業(yè)、解惑。行，言行、作為。范，為人

劉小明企業(yè)員工管理的最高境界（一）

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1﹜ 員工關(guān)系管理的起點(diǎn)是讓員工認(rèn)同企業(yè)的愿景。企業(yè)所有利益相關(guān)者的利益都是通過企業(yè)共同愿景的實(shí)現(xiàn)來達(dá)成的。因此，員工關(guān)系管理的起點(diǎn)是讓員工認(rèn)同企業(yè)的愿景。沒有共

華文逸【君恩教育華文逸】向唐太宗學(xué)選拔人才的方法

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企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者當(dāng)然也要善于選擇有才干的人。馬克·麥考馬克《在哈佛商學(xué)院學(xué)不到的經(jīng)營之道》中說：“要雇用比你更機(jī)智的人?！泵绹压输撹F大

《AI驅(qū)動(dòng)數(shù)智融合：重構(gòu)增長新范式》-交通銀行

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5月28日，劉華鵬老師受交通銀行某省分行邀請，給金融科技部及各條線優(yōu)秀客戶經(jīng)理講授《AI驅(qū)動(dòng)數(shù)智融合：重構(gòu)增長新范式》課程。劉華鵬老師將理論分析、案例研討、現(xiàn)場演

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