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客戶：長春200位企業(yè)HR經理公開課《人才甄選策略》地點：吉林省 - 長春時間：2015/6/19 0:00:00 第一講人才甄選的基本認知 ?人才是企業(yè)的成

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隨著中國企業(yè)的轉型，依靠低價，以量取勝的企業(yè)發(fā)展模式已經逐漸退出歷史的舞臺。如何讓企業(yè)的員工在同等的成本下使績效倍增？如何識別職場精英？如何通過培訓使員工融入企業(yè)

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規(guī)避員工甄選風險的八大秘笈作者：聶振亞如何規(guī)避員工甄選風險？筆者斗膽小結個人15年人資管理經驗，權當瓦釜之鳴，不足之處，尚望大家批評指正。第一，透過現(xiàn)象看本質

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從顏色測出最真實的你在我們的腦海里，每種事物都有自己特定的顏色，而這些不同的顏色會描繪出我們靈魂的樣子來。 Q1：你認為初戀是什么顏色呢？ A：粉紅色～Q2 B：藍

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