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樂(lè)載兵企業(yè)人才甄選之道

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主題：在人海中淘金——企業(yè)人才甄選之道時(shí)間：2005年4月3日地點(diǎn)：中山大學(xué)網(wǎng)絡(luò)中心一樓多功能講學(xué)廳策劃：蔣江敏（新快報(bào)總編室主任）梁錫崴（新東方企管培訓(xùn)中心）嘉

姜燕芬如何從企業(yè)戰(zhàn)略出發(fā)制定選人的策略

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目前很多企業(yè)的招聘配置工作，側(cè)重于從人與崗位的匹配，人與職業(yè)的匹配的角度選人，這樣做雖然保證了應(yīng)聘者與崗位和職業(yè)的匹配度較高，可是，忽略了人與組織的匹配，人與人的匹

三森《識(shí)人用人管人》

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人到用時(shí)方恨少，人到用時(shí)用不了。用錢總有用盡時(shí)，用人才才能坐擁天下。曾國(guó)藩處世三絕，獨(dú)到的聽(tīng)聲辨人之絕學(xué)。道破世間用人的各種禁忌及任用天下智才、天下偏才、天下奇

三森用人要看底蘊(yùn)

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用人要看底蘊(yùn) 索尼（中國(guó)）有限公司是一家在國(guó)際化管理理念下成長(zhǎng)起來(lái)的外企，既有日本文化體系中的細(xì)致、嚴(yán)謹(jǐn)，又有深受歐美文化影響的“自由豁達(dá)”，同時(shí)，也有中國(guó)傳統(tǒng)理

龔泓潤(rùn) 招聘技巧寶典之二

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1.2確定崗位要求一旦清楚崗位要求，就應(yīng)在工作崗位描述中將其職責(zé)和任務(wù)具體化。該工作需要的技能、經(jīng)歷和對(duì)個(gè)人的具體要求都應(yīng)羅列其中。小提示8：編寫崗位描述時(shí)，切勿淡

曹楹杬四號(hào)藝術(shù)型的形象氣質(zhì)

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【四號(hào)藝術(shù)型的形象氣質(zhì)】身體語(yǔ)言：動(dòng)作優(yōu)雅，慢；面部表情：目光憂郁，害羞，通常會(huì)擁有一雙柔情似水的眼神，目光有所思憶，感性而迷人。著裝特點(diǎn)：從品味、富有個(gè)人風(fēng)格，有

劉暢美容院招聘面談?dòng)涗洷?/a>

編號(hào)：日期：姓名性別學(xué) 歷籍貫?zāi)?齡民族工作時(shí)間應(yīng)聘職位畢業(yè)學(xué)校婚姻身高現(xiàn)住地址電話B P起止時(shí)間工作經(jīng) 歷離職原因?qū)ｉL(zhǎng)興趣面試人填寫評(píng)核項(xiàng)目?jī)?yōu)秀良好

王同餐桌上的考核：評(píng)估應(yīng)聘者的性格

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背景資料互動(dòng)式面談是成本巨高的篩選方法，卻非常關(guān)鍵。原文：我們安排應(yīng)聘者同時(shí)與多個(gè)考官面談，這個(gè)環(huán)節(jié)其實(shí)是部門選拔的過(guò)程，考官包含該崗位的主管領(lǐng)導(dǎo)（我們事前做

樂(lè)載兵 HR常問(wèn)的6個(gè)問(wèn)題

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HR常問(wèn)的6個(gè)問(wèn)題 1）談?wù)勀阕约海?）為什么我們會(huì)錄取你？3）為什么你想來(lái)這兒工作？關(guān)于我們公司你了解多少？4）你的不足之處是什么？5）對(duì)于你的上一份工作，你有

楊思源世界500強(qiáng)企業(yè)人力資源管理背景楊思源老師為多家大型企業(yè)現(xiàn)場(chǎng)照片

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客戶：內(nèi)容包括：?jiǎn)T工職業(yè)素養(yǎng)、目標(biāo)管理與績(jī)效考核、招聘體系構(gòu)建、職位分析、定崗定編、職位說(shuō)明書(shū)設(shè)計(jì)技術(shù)等地點(diǎn)：上海市 - 上海時(shí)間：2015/12/2 0:00

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