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領(lǐng)導(dǎo)力與執(zhí)行力

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關(guān)鍵詞領(lǐng)導(dǎo)力與執(zhí)行力

平均課酬 21941

講師 34

視頻 0

課程 36

授課見證 68

汪珈《新員工職業(yè)化訓(xùn)練營》

中層管理溝通技巧領(lǐng)導(dǎo)力執(zhí)行力職業(yè)素養(yǎng)

課程背景用人單位在招聘員工時，希望應(yīng)聘者具有一定的工作經(jīng)驗(yàn)。其實(shí)，在現(xiàn)實(shí)社會中，人才的來源無外乎來自于大學(xué)校所的應(yīng)屆畢業(yè)生，或者是社會招募的具有一定工作閱歷和資

管策《引爆全員執(zhí)行力》

團(tuán)隊(duì)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)力執(zhí)行力戰(zhàn)略管理職業(yè)規(guī)劃

課程：《引爆全員執(zhí)行力》 -----拖延比拒絕更可怕！ ★ 歷史已經(jīng)證明：成也效率，敗也效率；高效興，低效亡。 ★ 得效率者得天下，你的人生因您的效率而改變【參

賀安波 ?《職業(yè)生涯規(guī)劃》

團(tuán)隊(duì)建設(shè)人力資源中層管理領(lǐng)導(dǎo)力執(zhí)行力

課程背景：沒有戰(zhàn)略的企業(yè)，不可能在商場中走很遠(yuǎn)；沒有規(guī)劃的人生，成功的幾率也十分渺茫。規(guī)劃好自己的人生，員工將受益終生；規(guī)劃好員工的人生，企業(yè)將擁有永不枯竭的人力

胡嚴(yán) 績效管理實(shí)務(wù)

中層管理溝通技巧領(lǐng)導(dǎo)力執(zhí)行力培訓(xùn)師培訓(xùn)

【課程背景】- 如何制定有效的關(guān)鍵績效指標(biāo)（KPI），既體現(xiàn)公司的戰(zhàn)略要求，又能牽引各部門在業(yè)務(wù)流程中有效的跨部門協(xié)作？如何根據(jù)產(chǎn)品戰(zhàn)略及規(guī)劃分解目標(biāo)？如何評價難

劉上我與社會有時差

團(tuán)隊(duì)建設(shè)溝通技巧九型人格領(lǐng)導(dǎo)力執(zhí)行力

我與社會有時差地球到現(xiàn)在已經(jīng)46億年了，它每時每刻都還在進(jìn)化；地球上的生物也在進(jìn)化，物競天擇，有些生物就存活至今，有些就留在了歷史的長河中了；而人也在進(jìn)化，認(rèn)識

胡嚴(yán) 高效能人士的七個習(xí)慣

中層管理領(lǐng)導(dǎo)力執(zhí)行力培訓(xùn)師培訓(xùn)

【課程緣起】《高效能人士的七個習(xí)慣》是當(dāng)今世界上非常受歡迎的培訓(xùn)課程。在美國被前100家大公司的82家、世界500強(qiáng)的300多家采用作為高層經(jīng)理和主管的培訓(xùn)課程

張圓圓如何組織高效會議

人力資源溝通技巧領(lǐng)導(dǎo)力執(zhí)行力項(xiàng)目管理

一、課程背景：提到開會，很多人都會認(rèn)為這個內(nèi)容有些逗笑，有誰不會開會呢？對于領(lǐng)導(dǎo)來說，開會很簡單，只要把相關(guān)的人員召集在一起，把自己的思想進(jìn)行傳達(dá)，再把相關(guān)的文

劉上情緒是次要的

團(tuán)隊(duì)建設(shè)九型人格領(lǐng)導(dǎo)力執(zhí)行力心態(tài)培訓(xùn)

余華說“其實(shí)是你的情緒進(jìn)入了死胡同，而不是人生進(jìn)入了死胡同”，人的七情六欲，人的嬉笑怒罵都是情緒的表達(dá)，有些人的情緒來的激烈些，某種情緒會得到放大，有些人的情緒是

胡嚴(yán) TTT-培訓(xùn)師的培訓(xùn)

中層管理溝通技巧領(lǐng)導(dǎo)力執(zhí)行力 TTT

【課程背景】本課程是面對企業(yè)內(nèi)部有初步培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)的培訓(xùn)人員。培訓(xùn)師培訓(xùn)課程內(nèi)容主要集中在對培訓(xùn)師角色的基本認(rèn)識、成人學(xué)習(xí)的基本原理、緊張及膽怯的克服、課堂講授中的

AI時代的領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新

領(lǐng)導(dǎo)力創(chuàng)新管理

課程背景：當(dāng)今時代，AI已成為推動各行業(yè)發(fā)展的重要力量，AI的發(fā)展歷程見證了技術(shù)的巨大飛躍，AI 不僅改變了工作模式，更對傳統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)力和組織運(yùn)營提出了全新挑戰(zhàn)。 A

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