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領(lǐng)導(dǎo)

中華講師網(wǎng)提供講師大數(shù)據(jù) | 獨(dú)家

關(guān)鍵詞領(lǐng)導(dǎo)

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張偉俊張偉俊: “執(zhí)行力”問題的實(shí)質(zhì)是“領(lǐng)導(dǎo)力”

領(lǐng)導(dǎo)力

一年前，某個(gè)中國500強(qiáng)企業(yè)的副總裁來電邀請(qǐng)我參加其公司年會(huì)，并為300名中高層管理者講一天課。我問她講些什么為宜，她說我是知名專家，講眼下中國企業(yè)關(guān)注的就行。因與

張行之贏利教練張行之：如何提升總裁領(lǐng)導(dǎo)力

領(lǐng)導(dǎo)力

贏利教練張行之：如何提升總裁領(lǐng)導(dǎo)力！作為總裁，如果你沒有強(qiáng)有力的領(lǐng)導(dǎo)力，離開職位你啥都不是！如果你有強(qiáng)有力的領(lǐng)導(dǎo)力，沒有職位照樣一大隊(duì)人才跟你走。可以試試看，離開

王云鵬中糧置地沈陽分公司《領(lǐng)導(dǎo)力》培訓(xùn)

領(lǐng)導(dǎo)力

客戶：中糧置地沈陽分公司地點(diǎn)：遼寧省 - 沈陽時(shí)間：2013/4/4 0:00:00 領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)

肖偉亞肖偉亞-“寬容領(lǐng)導(dǎo)力”是老板影響力的基因

領(lǐng)導(dǎo)力

“寬容領(lǐng)導(dǎo)力”是老板影響力的基因作者/肖偉亞【摘要】《管理學(xué)原理》對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的解釋是“根據(jù)組織的目標(biāo)和要求，在管理過程中學(xué)習(xí)和運(yùn)用有關(guān)的理論和方法，以及溝通、激勵(lì)等

講師網(wǎng) 創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力：驅(qū)動(dòng)未來發(fā)展的關(guān)鍵力量

領(lǐng)導(dǎo)力

在當(dāng)今快速發(fā)展的時(shí)代，創(chuàng)新已成為企業(yè)、組織和國家競爭的核心力量。創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力作為一種引領(lǐng)發(fā)展的關(guān)鍵能力，正逐漸被世界各國的領(lǐng)導(dǎo)者重視。本文將從以下幾個(gè)方面探討創(chuàng)新領(lǐng)

孫軍正女性領(lǐng)導(dǎo)力應(yīng)發(fā)揮雙性優(yōu)勢

領(lǐng)導(dǎo)力

管理大師杜拉克曾明確指出：“這種時(shí)代的轉(zhuǎn)變，正好符合女性的特質(zhì)”。亨利-明茨伯格在《關(guān)于管理的十個(gè)冥想》中也提到：“組織需要培育，需要照顧和關(guān)愛，需要持續(xù)穩(wěn)定的關(guān)懷

陳麒宇人才管理：領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)三部曲

領(lǐng)導(dǎo)力

領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)是市場上一個(gè)炙熱的話題。在當(dāng)前不確定性極高的經(jīng)濟(jì)環(huán)境中，領(lǐng)導(dǎo)人過去的成功并不足以保證未來的持續(xù)成功；而其領(lǐng)導(dǎo)力水平直接影響企業(yè)戰(zhàn)略、創(chuàng)新環(huán)境及員工動(dòng)力等促

劉藝強(qiáng) 《毛選》與職場智慧系列22-領(lǐng)導(dǎo)語言03

領(lǐng)導(dǎo)力

不是你說什么樣的話，你就是什么樣的人；而是你是什么樣的人，你便說什么樣的話。古人說“口乃心之門戶”是很有道理的。了解一個(gè)人其實(shí)有很多的方法，做為管理者在員工心中的能

講師網(wǎng) 領(lǐng)導(dǎo)力提升與部屬培養(yǎng)：邁向團(tuán)隊(duì)協(xié)同共贏

領(lǐng)導(dǎo)力

在當(dāng)今社會(huì)，企業(yè)和組織對(duì)領(lǐng)導(dǎo)力的需求越來越高。一個(gè)優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者不僅需要具備卓越的個(gè)人能力，還需要懂得如何培養(yǎng)和激發(fā)團(tuán)隊(duì)成員的潛力。部屬培養(yǎng)則是領(lǐng)導(dǎo)力提升的關(guān)鍵環(huán)節(jié)

黃才君黃才君：牢騷有理〖卓越領(lǐng)導(dǎo)之道?第1期〗

領(lǐng)導(dǎo)力

發(fā)牢騷是人的不滿情緒的發(fā)泄，其實(shí)絕大多數(shù)牢騷也非空穴來風(fēng)，都是有理的，只不過是正確的思想，合理的要求被消極的外表掩蓋了。我體會(huì)，牢騷是大家傾吐心里各種思想和看法的一

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