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胡勁松《巨變時(shí)代的卓越領(lǐng)導(dǎo)力：從追隨到超越》

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巨變時(shí)代的卓越領(lǐng)導(dǎo)力：從追隨到超越一、時(shí)代呼喚領(lǐng)導(dǎo)力l 不同時(shí)代的領(lǐng)導(dǎo)力 l 巨變時(shí)代的領(lǐng)導(dǎo)力二、領(lǐng)導(dǎo)力的基礎(chǔ)認(rèn)知l 管理者角色認(rèn)知 l 優(yōu)秀管理者的素

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趙安信《關(guān)鍵人才盤點(diǎn)與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃》

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吳興龍《KPI設(shè)定及KPI體系建設(shè)》

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在績(jī)效管理中最核心的內(nèi)容就是設(shè)定指標(biāo)，如果指標(biāo)設(shè)定的不好，會(huì)適得其反，銷售指標(biāo)設(shè)定的不好會(huì)使應(yīng)收賬款大幅增加，如果研發(fā)指標(biāo)設(shè)定的不好會(huì)使技術(shù)人員裹足不前，害怕創(chuàng)新

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白智興第三課：TRIZ創(chuàng)新發(fā)明公開課

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