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21442
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授課見證
2533
繆瑋
從平凡到卓越
管理者
素質訓練
中層管理
客戶：康婷集團聚鑫團隊 地點：湖南省 - 長沙 時間：2014/8/19 0:00:00 模塊一、從平凡到卓越的智慧 模塊二、卓越團隊打造和
管理者
的領導力創(chuàng)建 模塊
溫耀南
銷售
管理者
的員工輔導與計劃落實
營銷管理
銷售技巧
輔導
計劃
2016年8月，溫耀南老師受邀為國內某知名企業(yè)進行為期2天的《銷售
管理者
的員工輔導與計劃落實》課程培訓，課程獲得主辦方的高度好評！這也是繼今年3月份之后第二次邀請
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從業(yè)務骨干向優(yōu)秀
管理者
轉型
管理
在職場中，從業(yè)務骨干向優(yōu)秀
管理者
的轉型是許多人所追求的目標。作為一個業(yè)務骨干，你可能已經展現出了出色的專業(yè)技能和卓越的工作能力，但要成為一位優(yōu)秀的
管理者
，則需要具
黃梓博
管理者
角色定位與認知
中層管理
領導力
2020年6月15日，疫情過后黃梓博老師第一次線下課程，在四川成都為正黃集團中層
管理者
進行《
管理者
角色定位與認知》課程培訓。
余世維
管理者
的壓力管理（十三）
企業(yè)管理
余世維：大家下午好！剛才姚小姐講的很有道理，今天下午我們講壓力管理，就不要讓大家再有壓力，休息二次，每次休息十分鐘。我們要學會放松，要培養(yǎng)嗜好，我有時候問朋友他們有
趙珊
企業(yè)繼任
管理者
培養(yǎng)模式探討
培訓管理
企業(yè)繼任
管理者
，是指在企業(yè)部分關鍵管理崗位上，為未來發(fā)展儲備的繼任者，他們因在本職崗位上表現出優(yōu)異的績效，具備更高的管理潛質，同時認同企業(yè)文化而入選繼任計劃中。繼
魏志勇
企業(yè)為什么要對
管理者
進行品績管理？
績效管理
對工人的考核可以根據其工作任務完成的品質和數量結果實行計件考核（計件工資），叫----（即時）數字量化考核。也叫“定量考核”。而
管理者
的工作是為了激勵人提高工作數量
李蕊
管理者
應該重視并提升的7類員工
職業(yè)規(guī)劃
你的公司會認識到他們的獨特優(yōu)勢并把他們放在快車道上嗎？或者你的公司會試圖同化他們讓他們適應公司的文化，會試圖把他們塑造成他們不是的人并且扼殺他們的創(chuàng)業(yè)精神和創(chuàng)造力
余世維
管理者
的壓力管理（十五）
企業(yè)管理
最后一個，尋求主管親朋好友和生命線的支持。當你情況非常不好的時候，我特別提醒你，千萬不要把自己關在屋子里，因為這可能會發(fā)生一些事。我講一個我同學的同學的故事。我高中
盧緒文
管理者
激勵下屬的方法與技巧
企業(yè)管理
客戶：揚州及附近企業(yè) 地點：江蘇省 - 揚州 時間：2013/8/17 0:00:00 盧緒文老師為揚州講授員工激勵公開課
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