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曹津百分百責(zé)任----責(zé)任為榮，抱怨為恥

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（一）執(zhí)行人才的共同特點——對自己負(fù)責(zé) 百分百責(zé)任的現(xiàn)狀及假象：人人都說對自己百分百負(fù)責(zé)，可是沒有人對企業(yè)百分百負(fù)責(zé) 1、假設(shè)：某天，你準(zhǔn)備過馬路，綠燈亮了，剛走到

陳言鵬人際關(guān)系溝通

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人人都想擁有財富、地位、一個靚麗的人生，這在普通人眼里叫“成功”。當(dāng)我們仰望那些成功人士的時候，更多的是探索他們的成功之道---以便我們更好地效仿。這些許多的成

曹津新員工團隊職業(yè)化素質(zhì)訓(xùn)練營

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第一部分：直面危機---我們面臨的時代---大學(xué)生到企業(yè)人的轉(zhuǎn)變一、我們已經(jīng)進入了全新6C時代；二、我們生存的真實世界給與的啟示是什么？三、從社會環(huán)境到企業(yè)環(huán)

樂載兵項目中的人力資源管理

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內(nèi)容提要：歡迎隨時聯(lián)系我13316122888。項目管理進入中國是近幾年的事情，在短短的時間里，它以其獨特的魅力受到了社各各界的廣泛青睞。作為項目管理中最具活

郭敏得80,90后者，得天下

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第一單元:8090后的成長背景及個性特征一、80\90后的成長背景二、誰是真正的80\90后？三、80\90后管理帶來的挑戰(zhàn) 四、80\90后的日常行為及表現(xiàn)

彭奎《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理與開發(fā)》

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《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理與開發(fā)》課程大綱【課程目標(biāo)】： a、“一營的戰(zhàn)士由一營的營長指揮，由二營的營長來負(fù)責(zé)訓(xùn)練和管理！”如果團長下達這樣的命令，一定會被人

樂載兵職業(yè)生涯規(guī)劃管理

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主題：職業(yè)生涯規(guī)劃管理講師：樂載兵時間：1天歡迎隨時聯(lián)系我13316122888。培訓(xùn)內(nèi)容：一前言為什么要做職業(yè)生涯規(guī)劃？案例：跨國公司的職業(yè)生涯

張軍英人力資源管理者的九項職業(yè)化修煉

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人力資源管理者的職業(yè)化塑造 -----HR的九陰真經(jīng) 課程時間：6個小時課程目的：了解人力資源管理者的角色定位消除人力資源管理者的職業(yè)困惑提升人力資源管理者的

AI時代管理者的角色定位-從業(yè)務(wù)高手到優(yōu)秀經(jīng)理共創(chuàng)

領(lǐng)導(dǎo)力中層管理人力資源培訓(xùn)師培訓(xùn)團隊管理

管理者的角色定位-從業(yè)務(wù)高手到優(yōu)秀經(jīng)理共創(chuàng)課程大綱課程背景在當(dāng)今快速變化的商業(yè)環(huán)境中，從業(yè)務(wù)骨干轉(zhuǎn)型為優(yōu)秀的管理者是一個充滿挑戰(zhàn)的過程。本課程旨在幫助參與者理

一盤散沙的團隊如何逆襲？這把 “凝聚力密鑰” 請收好

團隊建設(shè)溝通技巧戰(zhàn)略管理團隊管理領(lǐng)導(dǎo)力

在企業(yè)發(fā)展的賽道上，團隊就是驅(qū)動前行的引擎。然而，不少管理者卻陷入了深深的困惑：團隊成員如一盤散沙，缺乏凝聚力；執(zhí)行任務(wù)時拖拖拉拉，毫無效率；員工對領(lǐng)導(dǎo)的付出視而

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