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趙銀燕嗨：企業(yè)主——你對(duì)員工離職如何看？

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趙國軍 HR，到底如何激勵(lì)員工？

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【導(dǎo)讀】人力資源效能（潛能）的放大，在很大程度上來自于對(duì)員工的激勵(lì)。那么，到底什么東西能夠激勵(lì)員工？哈佛商學(xué)院的三位教授通過跨學(xué)科的研究，向我們揭示出，人的行為由四

賈長松企業(yè)家不要掙有罪的錢

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客戶：企業(yè)家學(xué)習(xí)峰會(huì) 地點(diǎn)：北京市 - 北京時(shí)間：2012/12/1 0:00:00 企業(yè)家不要掙有罪的錢

趙國軍聽雕爺講那河貍家，值得各位創(chuàng)業(yè)者深度閱讀

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O2O大熱，就是美甲這么一個(gè)細(xì)分市場，資本投入起來亦毫不手軟。今年7月，河貍家稱獲得B輪融資，估值達(dá)到10億元人民幣。美麗加9月獲得800萬元的天使投資，秀美甲10

黃飛宏研發(fā)型企業(yè)人力資源必備工具：

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研發(fā)型企業(yè)人力資源必備工具：1、項(xiàng)目經(jīng)理的素質(zhì)模型2、項(xiàng)目月報(bào)模板3、項(xiàng)目周報(bào)模板4、項(xiàng)目總結(jié)報(bào)告模板5、研發(fā)人員的考核與激勵(lì)6、研發(fā)人員的培訓(xùn)體系7、

蓋烈夫《非HR經(jīng)理的HR 管理》3

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《非HR經(jīng)理的HR管理》3三、確立“五個(gè)第一”的理念（一）人力資源是企業(yè)的第一資本；（二）各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)是企業(yè)的第一總監(jiān)；（三）人的因素是企業(yè)的第一因素；（四）人力資源的

趙國軍培訓(xùn)執(zhí)行中的心理學(xué)效應(yīng)

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在企業(yè)培訓(xùn)執(zhí)行過程中，會(huì)有心理學(xué)效應(yīng)影響培訓(xùn)執(zhí)行的效果，我們一起來看看，在培訓(xùn)執(zhí)行過程中都有哪些心理學(xué)效應(yīng)：1.改宗效應(yīng)美國社會(huì)心理學(xué)家哈羅德-西格爾有一個(gè)出色的研

趙銀燕面試官：企業(yè)的代言人

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彭小東：解鎖品牌出圈密碼，6:4黃金比例戶外廣告投放！

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被忽視的品牌增長利器，在當(dāng)今競爭激烈的商業(yè)世界中，品牌增長面臨著前所未有的挑戰(zhàn)。線上流量成本日益高昂，獲客難度不斷加大，眾多品牌陷入了增長的困境。無論是新品牌渴望

錢給到位就能招到人？

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潘文富做過幾次關(guān)于中小型企業(yè)招聘的直播課，每次都會(huì)跳出來這樣的彈幕：“只要錢給到位，招聘不是問題”，貌似也有道理，老板們也能聽明白，逼急了也能掏出錢來，但在實(shí)現(xiàn)

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