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蓋烈夫《心本管理與應(yīng)用》

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客戶：浙江省公眾信息產(chǎn)業(yè)公司地點(diǎn)：浙江省 - 杭州時間：2013/8/16 0:00:00 蓋烈夫?yàn)檎憬殴九嘤?xùn) 本站消息 8月16日，著名管理心理學(xué)專家蓋

趙國軍幸福企業(yè)：讓員工看得見自己的“成長”

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“成長有力”需要企業(yè)為員工設(shè)置成長通道等機(jī)制，也需要讓員工看得見、體會得到成長的幸福，在“可視化”成長的幸福感中更加努力成長、投入工作?！霸俸玫墓局荒芙o你位置，不

趙國軍聯(lián)想集團(tuán)是如何挖空心思選人、用人、留人的？

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聯(lián)想選人看“三心”在聯(lián)想有“三心”的說法，就是“責(zé)任心”、“上進(jìn)心”和“事業(yè)心”。對于普通員工，我們要求他們有責(zé)任心，能夠踏踏實(shí)實(shí)地把本職工作做好；對于中、高層干部

趙國軍大數(shù)據(jù)+人力資源=？（結(jié)果萬萬沒想到……）

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進(jìn)入大數(shù)據(jù)時代，對于人力資源管理者來說，是一個改變自身處境的絕佳的良機(jī)。在大數(shù)據(jù)技術(shù)的支持下，人力資源的選、育、用、留都可以納入到量化范疇，使人力資源管理更加高效、

閆偉《非人力資源的人力資源管理》

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客戶：國家電網(wǎng)寧夏電力公司銀川供電公司地點(diǎn)：寧夏 - 銀川時間：2015/2/27 0:00:00 2015年02月27日，春節(jié)后的第一堂課，國家電網(wǎng)寧夏電力公

劉釗宏和HR聊得很High，但他為何最后沒給我offer？

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面談很順利，為何最后沒拿到offer？在職場上，很多求職者都有過這樣的經(jīng)歷，感覺面試過程非常順利，和面試官聊的也很high，但最后卻沒收到公司的offer?！皬腍

汪文輝員工績效考核差距的主要因素

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績效考核是現(xiàn)代人力資源管理的核心組成部分，也是企業(yè)發(fā)展的重要推動劑?？冃Э己藢τ趩T工來說起到了引導(dǎo)的作用，引導(dǎo)員工向企業(yè)需求方向工作，告訴員工應(yīng)該做什么，重點(diǎn)做什么

趙國軍失敗團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者的10個特征--歡迎對號入座

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??通過10個問題，我們可以知道一個團(tuán)隊(duì)將會成功還是失敗，可以發(fā)現(xiàn)這個團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)者是成功還是失敗。這10個問題是問團(tuán)隊(duì)成員的。因?yàn)閳F(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者怎么說并不重要，重要的是

汪文輝人力資源管理必須做好的工作

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人力資源管理理論的逐漸成熟讓各大企業(yè)越來越重視企業(yè)的人力資源管理。人力資源管理需要管理企業(yè)方方面面的事務(wù)，那么如何從戰(zhàn)略的角度提升企業(yè)人力資源管理工作呢？有專家學(xué)者

許愿老師在蘭州的《建筑安裝企業(yè)全過程稅務(wù)籌劃操作實(shí)務(wù)與風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對策略》課程

建筑企業(yè)稅務(wù)籌劃稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對

隨著增值稅法的開始施行，以及金稅四期、數(shù)電發(fā)票等新的管理，建筑企業(yè)納稅方面面臨著哪些風(fēng)險(xiǎn)呢？會引來哪些稅務(wù)稽查的風(fēng)險(xiǎn)呢？項(xiàng)目全生命周期有哪些涉稅實(shí)務(wù)？又有哪些特定

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