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張從忠人與人不和諧的根源

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文/張從忠心理學上有這樣一個經典的實驗：讓參與實驗的學生兩兩結合，但是不能商量，各自在紙上寫下來自己想得到的錢數(shù)。如果兩個人錢數(shù)之和剛好等于100或者小于100，

馬躍人力資源特訓營

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客戶：元洲裝飾地點：北京市 - 北京時間：2014/10/10 0:00:00 1．人力資源管理重要理論 2．招募與配置 3．評價中心技術 4．培訓與職業(yè)生涯規(guī)

孔斌【孔斌國際】電子商務—新的一天，重新開始

非人力管理

導讀：“細雨魚兒出，風輕燕子斜”這句話充分說明了良好的工作環(huán)境是成功的開端。所以新的一天從心開始，從工作開始，從打掃辦公衛(wèi)生開始?？妆髧H人力資源部/文本文節(jié)選自孔

陳馨賢人力資源管理之—人力資源規(guī)劃陳馨賢

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人力資源規(guī)劃是指企業(yè)從戰(zhàn)略規(guī)劃和發(fā)展目標出發(fā)，根據(jù)其內外部環(huán)境的變化，預測企業(yè)未來發(fā)展對人力資源的需求，以及為滿足這種需要所提供人力資源的活動過程，是企業(yè)人力資源管

趙國軍曾國藩湘軍精神紐帶：有效的制度設計

非人力管理

文/宮玉振【導讀】管理的最高境界是“無為而治”。而人的無為，必須建立在“制度有為”的基礎之上。通過有效的制度設計，把下屬的自利行為引導到對組織有利的方向上去，是“無

劉小明劉小明儲備經理制度：培養(yǎng)企業(yè)內部的狼群

非人力管理

企業(yè)在經營發(fā)展過程中，經常會遇到老員工工作積極性、責任心降低，工作效率和效果大不如前的困境，也會出現(xiàn)現(xiàn)有管理團隊思想意識無法跟上企業(yè)發(fā)展的需要、缺乏知識和能力適合的

馮智明從墨子用人看企業(yè)溝通管理

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溝通的重要性不言而喻，然而正是這種大家都知道的事情，卻又常常被人們忽視。沒有溝通，就沒有成功的企業(yè)，最終導致大家也都不能在這里工作。企業(yè)內部良好的溝通文化可以使所有

趙國軍找到合適的銷售人員真的很難？看看這些訣竅

非人力管理

編者按：企業(yè)的成敗往往取決于銷售人員。因此，建立一支強大的銷售團隊至關重要。創(chuàng)建制勝團隊的關鍵之一就是，如何定義一支制勝團隊。通過以下步聚，企業(yè)可以領先一步找到最杰

趙銀燕企業(yè)文化走進李錦記

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孫軍正人才：讓企業(yè)發(fā)展更美好

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很多中國企業(yè)在人才管理方面存在著諸多的問題，如果這些問題不能得到妥善的解決，勢必會影響中國企業(yè)的國際化進程之旅。強國必先強企，強企必先強人力資源。對國家而言，國際

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