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法律法規(guī)

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彭林注冊安全工程師管理規(guī)定

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注冊安全工程師管理規(guī)定國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局令第11號《注冊安全工程師管理規(guī)定》已經(jīng)2006年12月22日國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局局長辦公會議審議通過，現(xiàn)予公

畢振洲新工傷保險條例精要解讀及實務應用

法律法規(guī)

【講座背景】 2010年10月28日，備受關注的《社會保險法》在召開的十一屆全國人大常委會第17次會議進行四審并最終通過； 12月28日新修改《工傷保險條例》出臺并

畢振洲 HR證據(jù)管理與舉證抗辯技巧操作實務

法律法規(guī)

【授課背景】人力資源管理的法制化已經(jīng)到來，隨著《勞動合同法》《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等一大批法規(guī)出臺，企業(yè)對熟悉勞動法規(guī)、精通勞動關系管理的高素質(zhì)HR需求陡增，其中

畢振洲員工手冊制定的法律誤區(qū)與應對實務

法律法規(guī)

【課程背景】《員工手冊》（或規(guī)章制度）對企業(yè)來講為何不可或缺？《勞動合同法》頒布近三周年，企業(yè)《員工手冊》（或規(guī)章制度）應如何設計、修訂以滿足企業(yè)需求、適應新的法

梁碩南勞動合同法、社會保險法等新法重點、難點、

法律法規(guī)

隨著“五大法律”（《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《就業(yè)促進法》、《社會保險法》、《職業(yè)病防治法》、“四大條例”（《職工帶薪年休假條例》、《勞動合同法實施條

蘇鴻志全面員工關系管理

法律法規(guī)

全面員工關系管理適合對象企業(yè)主、高層主管、人力資源人員、各級管理者提綱： l員工關系管理的定義 l員工關系管理的范圍 n企業(yè)愿景和價值觀體系 n內(nèi)部溝通渠道

劉任企業(yè)勞資糾紛規(guī)避實務

法律法規(guī)

第一章勞動合同第一節(jié) 勞動合同的含義及其作用 1、勞動合同的含義 2、勞動合同的作用第二節(jié) 勞動合同的內(nèi)容與訂立 1、勞動合同的內(nèi)容 2、勞動合同的訂立 3、

梁碩南勞動合同的變更、解除及違規(guī)違紀員工管理

法律法規(guī)

一、如何有效調(diào)崗調(diào)薪 1、如何理解企業(yè)的用工自主權？企業(yè)能否運用用工自主權單方調(diào)整員工的工作崗位？調(diào)崗后能否根據(jù)薪隨崗變的原則同時調(diào)整員工的薪酬？ 2、規(guī)章制度或勞

梁碩南勞動關系與人力資源管理法律風險分析與控制

法律法規(guī)

——員工入職管理、在職管理、離職管理 ◆課程背景自2012年7月23日起施行的《廣東省高級人民法院、廣東省勞動人事爭議仲裁委員關于審理勞動人事爭議案件若干問題的座

企業(yè)高層對管培生賦能路徑圖

管培生金種子人才管理

企業(yè)高層對管培生的賦能是管培生項目成功的關鍵，直接影響其對企業(yè)的認同感、成長速度和未來領導力的潛力。高層賦能需要系統(tǒng)性設計，涵蓋戰(zhàn)略參與、資源傾斜、文化滲透和長期

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