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潘樹深江西13歲女孩與繼父相戀產女發(fā)短信逼母親離婚

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江西《江南都市報》報道了于都縣一起家庭亂倫悲劇原標題：15歲女孩與繼父相戀產子逼母離婚繼父獲刑11年女孩劉芳婷今年只有15歲，卻已經(jīng)是一個1歲多孩子的媽媽。在嬰兒的

漆明戰(zhàn)略層面的人力資源法律風險管理

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客戶：四川大學EMBA 地點：四川省 - 成都時間：2013/12/11 0:00:00 戰(zhàn)略層面的人力資源法律風險管理

梁碩南梁碩南老師如何依法有效地對違規(guī)、違紀、怠工等問題員工降職、降薪、調崗、辭退高級講座

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客戶：中國勞動人事網(wǎng) 地點：廣東省 - 深圳時間：2009/11/27 0:00:00 2009年11月27日，由中國勞動人事網(wǎng)、勞動法律專家網(wǎng)、勞維集團網(wǎng)、深圳

安新強工廠停產，員工停工工資怎么支付？

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工廠停工后，員工工資怎么辦？可以不發(fā)工資，還是可以按比例支付工資？勞動部關于印發(fā)《工資支付暫行規(guī)定》的通知（勞部發(fā)［1994］489號）對此有相應的規(guī)定。依據(jù)《工

蘇自立旅游行業(yè)美文推薦

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旅游行業(yè)核心價值觀研究前期，根據(jù)十八大提出的社會主義核心價值觀，課題組從旅游行業(yè)的特色及存在的主要問題出發(fā)，提出了旅游行業(yè)的核心價值觀：“誠信守法、服務至善、和諧共

梁偉權工作地點約定太寬泛，員工不同意變更違約嗎

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從目前勞動者的求職意向性選擇來看，有很多的勞動者會傾向于向集團公司或集團公司的分公司、子公司發(fā)出求職簡歷，其原因在于集團公司在人事管理和薪資待遇這方面比較規(guī)范，勞動

梁碩南論用人單位違法解除或者終止勞動合同的法律責任（第二稿）

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作者：梁碩南內容摘要違法解除或者終止勞動合同，不同于依法解除或者終止勞動合同；違法解除或者終止勞動合同的賠償，不同于依法解除或者終止勞動合同的經(jīng)濟補償。追究用人單

梁碩南勞動法意義上的勞動者并無戶籍、國別之分

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【案例】外國人在中國內地就業(yè)是否受勞動法調整?2005年3月,德國居民鄭某受聘于深圳市某公司任職副總經(jīng)理，公司依法為其辦理了《外國人就業(yè)許可證書》、《外國人就業(yè)證》

畢振洲《離職合規(guī)管理的常見誤區(qū)與風險防范》

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客戶：凱萊酒店地點：江蘇省 - 蘇州時間：2012/4/26 0:00:00 2012年4月26日下午，上海江三角律師事務所蘇州分所主任、勞動法培訓專家畢振洲律

梁碩南 2013年5月23-24日梁碩南老師受邀請到佛山講授勞動法綜合課程

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