從目前勞動(dòng)者的求職意向性選擇來(lái)看，有很多的勞動(dòng)者會(huì)傾向于向集團(tuán)公司或集團(tuán)公司的分公司、子公司發(fā)出求職簡(jiǎn)歷，其原因在于集團(tuán)公司在人事管理和薪資待遇這方面比較規(guī)范，勞動(dòng)者求得自身權(quán)益保障的程序也是比較通暢的。但是在集團(tuán)公司上班就面臨著需要在集團(tuán)公司各個(gè)分公司或子公司出差或調(diào)動(dòng)的情況，特別是在員工調(diào)動(dòng)的情況下，如果拒絕公司的工作調(diào)動(dòng)安排是否屬于違約呢？

　　員工楊先生因拒絕從工作的黃梅分公司赴陽(yáng)新縣分公司工作，被公司以“嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同”為由解除了勞動(dòng)合同，理由是合同中有“乙方的工作區(qū)域或地點(diǎn)為公司本部或各分公司、子公司”的約定。但仲裁委審理后認(rèn)定因合同中“各分公司、子公司”具體工作地址不明確，該公司要求楊先生跨地區(qū)工作屬于訂立合同時(shí)的客觀情況發(fā)生重大變化，職工拒絕赴外地工作不違約，判決該公司支付楊先生解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4000元。

23歲的楊先生家住湖北省黃岡市黃梅縣，2009年5月進(jìn)入某材科技股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱科技公司）任制品成型工，與公司簽有3年期限的勞動(dòng)合同，工作地點(diǎn)在湖北省黃岡市黃梅縣內(nèi)的分公司。

2013年10月，科技公司派楊先生等職工赴位于湖北省陽(yáng)新縣的分公司工作，遭到楊先生拒絕。11月30日，科技公司以楊先生“嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同”為由，單方解除了與楊先生的勞動(dòng)合同，并未支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。12月6日，楊先生認(rèn)為自己并未違反勞動(dòng)合同，科技公司將他辭退違反勞動(dòng)法，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　庭審中科技公司訴稱，公司與楊先生所簽勞動(dòng)合同第5條明確約定：“乙方的工作區(qū)域或地點(diǎn)為公司本部或各分公司、子公司?！倍覍?duì)派到陽(yáng)新縣分公司工作的員工，公司給予750元的補(bǔ)貼。楊先生不服從公司安排，屬于嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同。公司依法解除勞動(dòng)合同，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。請(qǐng)求仲裁委判決其無(wú)需支付楊先生解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　黃梅縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)審理后指出，科技公司與楊先生所簽勞動(dòng)合同第一條約定：“公司的經(jīng)營(yíng)地址為湖北省黃岡市黃梅縣大勝工業(yè)園區(qū)”，因此該經(jīng)營(yíng)地為雙方確認(rèn)的楊先生工作地。雖然該合同第5條明定：“乙方的工作區(qū)域或地點(diǎn)為公司本部或各分公司、子公司”，但其具體工作地點(diǎn)并不明確，因此仲裁委認(rèn)為科技公司要求楊先生跨地區(qū)工作，屬于訂立合同時(shí)的客觀情況發(fā)生重大變化，楊先生拒絕赴外地工作未構(gòu)成違約，科技公司在楊先生拒絕跨地區(qū)工作后解除雙方勞動(dòng)合同，依法應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。據(jù)此判決科技公司支付楊先生解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4000元。

    （轉(zhuǎn)自：中國(guó)勞動(dòng)保障網(wǎng)）