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安新強企業(yè)常見勞動合同法問題

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滿十年即須簽訂無固定期限勞動合同【問題】我公司有很多長病假員工已經遠遠超過了醫(yī)療期，出于人道主義考慮沒有與他們解除勞動關系，但他們平時不來上班，除發(fā)放基本工資，社保

樂載兵案例說法：勞動者跳槽保險“真空期”發(fā)生工傷怎么辦？

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案例說法：勞動者跳槽保險“真空期”發(fā)生工傷怎么辦？這應該是職場人士經常遇到的問題(9)

安新強師徒之間的對話

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弟子問上師：“師父您有時候打人、罵人；有時候對人又彬彬有禮，這里面有什么玄機嗎？”師父說：“對待上等人（比如有些徒弟）要直指人心，可打可罵，以真面目待他；對待中等人

張曉曙《解密人力資源三大核心協議》杭州站

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客戶：前程無憂名師大講堂地點：浙江省 - 杭州時間：2013/9/24 0:00:00 《解密人力資源三大核心協議》即保密協議，競業(yè)限制協議，培訓服務期協議

劉新苗國內人力資源管理的外包現狀與未來展望

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日前由于勞務派遣暫行規(guī)定即將實施，專家們紛紛給予客戶指點對策，大家紛紛表示要走向人力資源管理外包，那么人力資源管理外包是否真正的能完全替代勞務派遣呢？首先我們來了解

肖炳釗作為人力資源經理，您懂這些法律計算公式嗎？

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（酒店高級培訓師肖炳釗老師為廣東茂名市民營企業(yè)商會200多個會員企業(yè)的老板、高管授課現場。）一、日工資、小時工資折算依據《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的

梁偉權新勞動法下人力資源管理法律風險全方位防范與應對策略

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客戶：湯淺蓄電池地點：廣東省 - 佛山時間：2015/3/26 0:00:00 中國勞資關系研究院報道： 2015年3月26日，梁偉權老師（著名勞資問題解決和人

安新強過節(jié)返程途中發(fā)生交通事故是否屬工傷

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【案情】原告高成元之女高小雪系第三人重慶鴻立勞務咨詢服務有限公司（下稱鴻立公司）職工，高小雪于2008年與鴻立公司簽訂勞動合同，鴻立公司派遣高小雪到黔江區(qū)新華郵政

安新強國務院法制辦就中華人民共和國勞動合同法實施條例答問

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國務院法制辦就中華人民共和國勞動合同法實施條例答問2008-09-19國務院法制辦就中華人民共和國勞動合同法實施條例答問 2008年9月18日，國務院總理溫家寶簽署

安新強有效運用績效考核處理員工關系、調崗調薪及違紀員工處理

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安新強有效運用績效考核處理員工關系、調崗調薪及違紀員工處理【培訓講師】：安新強【培訓時間】：1天●【課程背景】《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》及《勞動爭議調解

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