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劉新苗勞動關(guān)系管理實戰(zhàn)技巧課程

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勞動關(guān)系管理實戰(zhàn)技巧課程（企業(yè)內(nèi)訓精品課程）【課程背景】自2008年《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《社會保險法》等實施以來，勞動爭議案件一直高居不下

劉新苗企業(yè)人力成本控制

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【課程背景】隨著原材料成本的上漲，人口紅利的即將消失，市場競爭的日益激烈，企業(yè)的人力成本居高不下，利潤空間逐步減少，如何讓企業(yè)能夠由盈利的空間，使員工和企業(yè)之間能

鮑愛中房地產(chǎn)投資開發(fā)法律事務(wù)培訓【上海.2010年11月14日】

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（1天）收費標準：1490元/人（包括會務(wù)費、聽課費、講義費、授課當天的中餐費）開課日期：2010年5月16日 2010年11月14日上課時間：上午9:00-

安新強安新強有效運用績效考核處理員工關(guān)系、調(diào)崗

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安新強有效運用績效考核處理員工關(guān)系、調(diào)崗調(diào)薪及違紀員工處理【培訓講師】：安新強【培訓時間】：1天 ● 【課程背景】《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》及《勞

安新強員工關(guān)系管理與勞動爭議處理技巧

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員工關(guān)系管理與勞動爭議處理技巧培訓講師：安新強培訓時間：1天【課程背景】： 2008年《勞動合同法》的頒布實施，勞動爭議案件僅一個季度內(nèi)就上升了146%.據(jù)全

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新法下的人力資源管理制度設(shè)計與風險規(guī)避培訓講師：安新強培訓時間：1天 ● 課程大綱第一部分、企業(yè)應(yīng)對策略一、新法下人力資源工作的新思路（一）勞動合同的訂立

畢振洲勞務(wù)派遣與服務(wù)外包的法律風險與防范

法律法規(guī)

【課程背景】勞務(wù)派遣用工是否可以阻斷連續(xù)工齡計算并“逃離”無固定期限勞動合同的簽訂約束？勞務(wù)派遣單位和實際用工單位是否可以自主約定“退回”條款？勞務(wù)派遣用工中是否

張晹枰集體工資協(xié)商程序及必備技巧

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第一次詳盡介紹工資協(xié)商必備環(huán)節(jié)與技巧！工資協(xié)商是員工管理中最重要的環(huán)節(jié)和內(nèi)容！集體工資協(xié)商程序及必備技巧學習目的：目前，各方都在強調(diào)工資協(xié)商的重要性，并定

畢振洲 “三期”女職工管理常見法律誤區(qū)及風險防范

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【授課背景】發(fā)現(xiàn)女職工未婚先孕，能解除合同嗎？對于已婚女職工懷孕的，單位就不能“動”她，不能解除合同嗎？未婚先育的女職工能享受產(chǎn)假及相應(yīng)待遇嗎？女職工從孕期到哺乳

管理三境界：從一葉障目到山海皆明

團隊建設(shè)溝通技巧中層管理執(zhí)行力領(lǐng)導力

管理就像一場永無止境的登山之旅，每攀登到一個新高度，眼前的風景都會截然不同。有人在山腳徘徊，被迷霧遮住雙眼；有人奮力向上，撥開云霧窺見真相；而真正的管理高手，早已

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