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法律

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關(guān)鍵詞法律

平均課酬 21091

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課程 375

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賈富春勞動(dòng)合同修改暨訂制的法律風(fēng)險(xiǎn)與技巧

人力資源

課程背景：勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者雙方之間勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的約定，通過勞動(dòng)合同的內(nèi)容設(shè)計(jì)，可以完善企業(yè)的管理手段，強(qiáng)化對(duì)員工的管理。但遺憾的是，在勞動(dòng)行政部門推行格

梁偉權(quán) 基于KPI的銀行卓越績效體系建設(shè)

績效管理薪酬管理人力資源中層管理勞資法律

第一講：銀行戰(zhàn)略與績效管理的聯(lián)動(dòng)關(guān)系一、銀行戰(zhàn)略執(zhí)行的八大問題二、銀行戰(zhàn)略與績效管理的聯(lián)動(dòng)關(guān)系第二講：推行KPI與績效管理體系需要解決的問題一、企業(yè)

鮑靈光中小企業(yè)稅務(wù)籌劃與企業(yè)法人法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避

小微企業(yè)稅務(wù)籌劃法人法律風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避

模塊1 中小企業(yè)的界定及在中國經(jīng)濟(jì)中的地位一、如何界定中小微企業(yè)？二、中小企業(yè)在中國經(jīng)濟(jì)中的地位和作用 56789 模塊2 中小企業(yè)的稅收新政梳理及解讀

王勝輝一路好“評(píng)”

評(píng)標(biāo)專家能力建設(shè)法律思維風(fēng)險(xiǎn)管理

一、評(píng)標(biāo)之道---成為優(yōu)秀評(píng)標(biāo)專家的335原則（一）評(píng)審能力三角形 1. 法律法規(guī) 2. 專業(yè)知識(shí) 3. 職業(yè)道德（二）評(píng)審專家的三種思維 1. 法律思維 2

李大濤國企改革背景下：人力資源管理三項(xiàng)變革

人力資源績效管理薪酬管理勞資法律

國企改革背景下：人力資源管理三項(xiàng)變革【課程目的】國有企業(yè)大力抓創(chuàng)新、著力推改革、主動(dòng)轉(zhuǎn)方式、積極調(diào)結(jié)構(gòu)，深入推進(jìn)全價(jià)值鏈體系化戰(zhàn)略，堅(jiān)持市場導(dǎo)向，全面深化改革

楊斌危機(jī)公關(guān)

企業(yè)文化集團(tuán)管控危機(jī)管理勞資法律

每一個(gè)事件背后都是雙刃劍，刀可以開拓市場同時(shí)有可能造成自我傷害，因此在情況下如何解決問題， 1 判斷問題的影響程度 2 推斷事情發(fā)展的方向 3 回?fù)舻慕嵌群头椒?

魏淼清風(fēng)險(xiǎn)管控

勞資法律企業(yè)文化親子教育培訓(xùn)師培訓(xùn)

培訓(xùn)課綱風(fēng)險(xiǎn)管控一、安全風(fēng)險(xiǎn)管控概述二、電網(wǎng)風(fēng)險(xiǎn)管控三、供電企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管控四、作業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管控五、施工風(fēng)險(xiǎn)管控六、項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)管控七．變、輸、配、用電危險(xiǎn)分

胡禮新小股東與大股東博弈過程中股權(quán)法律爭議

控制權(quán)爭奪股權(quán)利益博弈

1、公司能否拒絕瑕疵出資股東行使法定知情權(quán)？ 2、公司章程能否自行擴(kuò)展股東法定知情權(quán)的范圍？ 3、股東可以要求查閱公司會(huì)計(jì)賬簿，在查閱的過程中能否摘抄？ 4、努得

李大濤新形勢下：靈活用工模式籌劃及風(fēng)險(xiǎn)控制

人力資源勞資法律

新形勢下：靈活用工模式籌劃及風(fēng)險(xiǎn)控制一、課程背景靈活性問題，是現(xiàn)行《勞動(dòng)合同法》的爭議焦點(diǎn)和修法的著力方向，同時(shí)也一直是企業(yè)用工管理中的一項(xiàng)重要訴求，這在經(jīng)

李大濤企業(yè)用工法律風(fēng)險(xiǎn)防控策略及人力成本優(yōu)化

人力資源中層管理勞資法律

一、課程內(nèi)容 ● 第一天企業(yè)用工法律風(fēng)險(xiǎn)防控策略專題一：違紀(jì)違規(guī)問題員工處理技巧 1. 對(duì)于違紀(jì)員工，部門經(jīng)理應(yīng)注意哪些日常細(xì)節(jié)問題？ 2. 如何進(jìn)行違紀(jì)員

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