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保險(xiǎn)
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保險(xiǎn)
平均課酬
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授課見證
1121
蔣健才
出口企業(yè)如何應(yīng)對(duì)匯率變化(匯率預(yù)測(cè))
戰(zhàn)略管理
出口企業(yè)如何應(yīng)對(duì)匯率變化(匯率預(yù)測(cè)) (蔣健才) 培訓(xùn)目標(biāo): 了解美元匯率與人民幣綜合匯率在一月、一季度、半年、一年內(nèi)的變化趨勢(shì),掌握企業(yè)在匯率波動(dòng)下如何應(yīng)對(duì) 培訓(xùn)
宋聯(lián)可
人才測(cè)評(píng)知識(shí) 宋聯(lián)可
招聘面試
?構(gòu)建科學(xué)測(cè)評(píng)體系 ?#構(gòu)建勝任力模型 ?#測(cè)評(píng)量化的主要形式 ?#測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)體系的要素 ?常用人才測(cè)評(píng)方法 ?#材料篩選法 ?#筆試 ?#面試(詳見后專題) ?#情
蔣健才
適應(yīng)職業(yè)心態(tài)的平衡管理藝術(shù)
職業(yè)素養(yǎng)
適應(yīng)職業(yè)心態(tài)的平衡管理藝術(shù) A:適應(yīng)職業(yè)心態(tài)的平衡管理理論: 職業(yè)心態(tài)決定企業(yè)管理制度。為什么?企業(yè)管理管理的是什么?是“人”,以人為本是企業(yè)管理的核心,所以說,企
宋聯(lián)可
招聘面試技巧 宋聯(lián)可
招聘面試
一、優(yōu)化面試流程 面試前期安排 面試過程控制 面試結(jié)束工作 案例:某企業(yè)的面試流程設(shè)計(jì) 二、設(shè)計(jì)基于勝任模型的面試評(píng)價(jià)表 空缺崗位的勝任力模型 選用面試評(píng)價(jià)表 設(shè)計(jì)
宋聯(lián)可
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理 宋聯(lián)可
非人力管理
時(shí)間 課程內(nèi)容 第一天上午 測(cè)試:我認(rèn)為“人力資源管理”是…… 一、非人力資源經(jīng)理對(duì)人力資源管理的全新認(rèn)識(shí) ?企業(yè)所有的問題都是人的問題 ?人的問題是誰的責(zé)任? ?
宋聯(lián)可
非人力資源主管的9大人力資源管理方略
選擇小領(lǐng)域
?一、網(wǎng)人之渠——你找人才,不如讓人才找你 ?內(nèi)部招募法 ?外部招募法 ?5D性格模型 ?二、識(shí)人之眼——慧眼也有走神的時(shí)候,只有工具不會(huì) ?穿著識(shí)人 ?外貌識(shí)人
郭彧
對(duì)接資本的超凡智慧
投融資
主題 授課要點(diǎn) 第一部分 資本市場(chǎng)的巨大變革 ——?dú)v史性機(jī)遇 1、早期畸形的中國資本市場(chǎng) 2、企業(yè)的融資與上市彎路 3、資本市場(chǎng)全面開放,借力資本的時(shí)代到來 4、
蔣健才
蔣氏平衡理論創(chuàng)業(yè)系列課程展示大綱
戰(zhàn)略管理
蔣氏平衡理論創(chuàng)業(yè)系列課程展示大綱 (蔣健才) 自主創(chuàng)業(yè): 相信每個(gè)人都希望能夠打拼出屬于自己的一番事業(yè),自主創(chuàng)業(yè)一直是被津津樂道的話題,但創(chuàng)業(yè)靠的不是一腔熱情,而是
蔣健才
中小企業(yè)發(fā)展趨勢(shì)分析
戰(zhàn)略管理
中小企業(yè)發(fā)展趨勢(shì)分析大綱 (蔣健才) 中小企業(yè)發(fā)展趨勢(shì): 我國中小企業(yè)自受金融危機(jī)的打擊,大面積破產(chǎn),雖然我國政府迅速做出反應(yīng),出臺(tái)一系列的政策扶持幫助中小企業(yè)發(fā)展
告別無效忙碌!這份時(shí)間管理指南助你逆襲職場(chǎng)
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
戰(zhàn)略管理
團(tuán)隊(duì)管理
溝通技巧
領(lǐng)導(dǎo)力
每天被工作群消息 “轟炸”,任務(wù)清單永遠(yuǎn)做不完,加班成了生活常態(tài)…… 不少職場(chǎng)人看似忙得不可開交,實(shí)則陷入了 “無效忙碌” 的怪圈。這種低效的工作狀態(tài),不僅消耗精
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