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特訓(xùn)講師課程
鮑靈光
2020財(cái)會(huì)
特訓(xùn)
營:企業(yè)業(yè)財(cái)法稅統(tǒng)籌平衡與價(jià)值重塑背景下的所得稅匯繳風(fēng)控與稅務(wù)籌劃及稽查應(yīng)對(duì)
所得稅匯算清繳
稅務(wù)籌劃
稅務(wù)稽查應(yīng)對(duì)
【課程背景】 當(dāng)前,在減稅降費(fèi)大背景下,企業(yè)如何用好這些政策優(yōu)惠紅利,在合理控制稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)前提下做好稅務(wù)籌劃降低稅收成本讓企業(yè)獲得可持續(xù)健康發(fā)展,成為企業(yè)老板和財(cái)會(huì)
王建偉
《狼性攻心銷售實(shí)
特訓(xùn)
》
王建偉
王建偉老師
王建偉專家
王建偉培訓(xùn)師
狼性營銷培訓(xùn)
《狼性攻心銷售實(shí)戰(zhàn)
特訓(xùn)
》 (引爆狼性,印刻產(chǎn)品,解密人心、人性、人欲成交客戶) 課程受眾:銷售精英、區(qū)域經(jīng)理、營銷總監(jiān) 課程時(shí)間:2天(6H/天) 授課老師:王建
張珊波
HR第五季——向人才經(jīng)營轉(zhuǎn)型
hrbp實(shí)戰(zhàn)
hrbp
特訓(xùn)
HR第五季:向人才經(jīng)營轉(zhuǎn)型 全新概念、全新體系、全新方法、全新標(biāo)準(zhǔn)
黃鈺茗
同心組織
特訓(xùn)
營
心靈成長
團(tuán)隊(duì)精神
團(tuán)隊(duì)凝聚力
職場(chǎng)素養(yǎng)
《同心組織
特訓(xùn)
營》培訓(xùn)方案 培訓(xùn)主題: 《同心組織
特訓(xùn)
營》 培訓(xùn)主導(dǎo)思想: 通心路、謀思路、練套路 培訓(xùn)目的及培訓(xùn)收益: 1、提升學(xué)員的學(xué)習(xí)意識(shí)、珍惜公司提供的學(xué)
汪文輝
《TTT
特訓(xùn)
營:基于企業(yè)人才復(fù)制的TTT
特訓(xùn)
營》(三天版)
TTT培訓(xùn)
優(yōu)秀培訓(xùn)師
企業(yè)大學(xué)建設(shè)
企業(yè)人才培訓(xùn)
人才復(fù)制
前言: 組織最缺的是什么? 答案:人才! 根據(jù)實(shí)際調(diào)研發(fā)現(xiàn),組織人才四大現(xiàn)狀 1.跟不上:企業(yè)發(fā)展百米沖刺,團(tuán)隊(duì)成長原地踏步 2.干不好:管理人員不會(huì)管理,專業(yè)人
呂中華
《團(tuán)隊(duì)建設(shè)系統(tǒng)落地
特訓(xùn)
營》
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
中層管理
溝通技巧
企業(yè)文化
領(lǐng)導(dǎo)力
企業(yè)經(jīng)營管理中團(tuán)隊(duì)建設(shè)非常重要,團(tuán)隊(duì)系統(tǒng)建設(shè)究竟該如何下手?聽了不少團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力、團(tuán)體建設(shè)管理方面的課程,回到企業(yè)卻始終無法落地?為了讓企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者及中高層管理人員更
龔泓潤
諾貝尼高端定制營銷團(tuán)隊(duì)N6業(yè)績倍增系統(tǒng)
特訓(xùn)
營隆重啟幕!
商業(yè)模式
營銷管理
項(xiàng)目管理
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
經(jīng)銷商管理
2018年是家居建材行業(yè)創(chuàng)新商業(yè)模式元年!國家對(duì)于地產(chǎn)行業(yè)的改革,推廣精裝樣板房, 大型房地產(chǎn)開發(fā)商直接與廠家合作,這就意味著很大品類終端門店即將消失! 家居建材
賀俊賢
《房地產(chǎn)經(jīng)理管理
特訓(xùn)
營--贏在管理》
經(jīng)理管理
特訓(xùn)
營
贏在管理
課程背景 為什么?一個(gè)房地產(chǎn)銷售團(tuán)隊(duì)更換門店管理者后,三個(gè)月內(nèi)業(yè)績就達(dá)到原來的三倍。房源一樣,客源一樣,甚至經(jīng)紀(jì)人還是一樣,什么都一樣,只是換了一個(gè)門店管理者而已。
陳陽
《從零做實(shí)績效管理實(shí)戰(zhàn)演練
特訓(xùn)
營》
績效
管理
一、管理的誤區(qū):“事”與 “人” 1. 中小企業(yè)事實(shí)上普遍缺失總經(jīng)理 2. 總經(jīng)理到底管理什么 3. 現(xiàn)場(chǎng)演練:企業(yè)最難管的崗位-“業(yè)務(wù)員”如何設(shè)計(jì)績效考核表 4
腰部企業(yè)如何職業(yè)進(jìn)化成為頭部企業(yè)
職業(yè)進(jìn)化
企業(yè)系統(tǒng)運(yùn)營
當(dāng)前,中國中小微企業(yè)正深陷"內(nèi)卷化生存"困局,正經(jīng)歷"三明治困境":上游供應(yīng)鏈議價(jià)能力薄弱,中游同質(zhì)化競(jìng)爭(zhēng)加劇,下游渠道成本攀升。價(jià)格戰(zhàn)的惡性循環(huán)使眾多中小微企業(yè)
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