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篇講師授課見證
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發(fā)表時間
PM講師授課見證
左明軍
由
PM
發(fā)展到T
PM
設備點檢的過程，設備點檢員的日常工作
PM
T
PM
設備點檢
日本的工業(yè)企業(yè)，自五十年代后期，由于設備向大型化、現代化發(fā)展，而設備管理還停留在原先事后維修的水平，跟不上設備飛速發(fā)展的狀態(tài)，隨之就引起了設備的頻繁故障和裝備的性
左明軍
全員生產維修---操作者的自主維修（
PM
小組活動）是T
PM
最大的特點
全員生產維修
自主維修
PM
小組活動
T
PM
T
PM
從上到下向全體人員灌輸“自己的設備由自己管”的思想，使每個操作人員掌握能夠自主維修的技能，并且采取了開展
PM
小組活動這種組織形式。
PM
小組活動的主要內容有
樂載兵
如何成為牛逼的產品經理
PM
？
營銷管理
如何成為牛逼的產品經理
PM
？ 1）枚舉典型任務；2）崗位細分；3）環(huán)境因素修正；4）個人因素修正；5）評估結果；6）繪制學習路徑圖：細化任務流程，分析
趙國軍
?3
PM
薪酬體系設計原則
人力資源
項目管理
薪酬管理
績效管理
非人力管理
3
PM
薪酬體系設計應該堅持以下基本原則： （一）戰(zhàn)略導向原則 企業(yè)的薪酬不僅僅是一種制度，更是一種機制，應該將薪酬體系構建與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略有機結合起來，使薪酬在實現企
趙國軍
【原創(chuàng)】3
PM
薪酬體系設計原則
人力資源
項目管理
薪酬管理
績效管理
非人力管理
2017-09-08 趙國軍 水木知行人力資源 水木知行人力資源 水木知行人力資源 微信號smzxhr 功能介紹分享人力資源管理經驗智慧，促進HR職業(yè)成長，尋求員工
趙國軍
水木知行3
PM
薪酬體系
薪酬管理
3
PM
薪酬體系的含義 專家提示 水木知行3
PM
薪酬體系是以崗位因素、個人因素、業(yè)績因素以及人力資源市場價格為依據進行分配的薪酬體系。3
PM
薪酬設計原則 專家提示 公
馬駿
對
PM
2.5問題的經濟學思考（下）
經濟學家
（二）糾正市場失靈在沒有干預的自由市場經濟體制下，也會出現由于“外部性”而導致污染過度的問題。這就是所謂的市場失靈。與上小節(jié)所述“政府扭曲市場”（即政府干預過多）的
馬駿
對
PM
2.5問題的經濟學思考（上）
經濟學家
我們在研究中發(fā)現，目前經濟結構、能源結構和交通運輸結構（以下簡稱經濟結構）問題是導致我國高污染的重要因素。但是，這些結構的扭曲是如何形成的？從經濟學的角度，我們要研
劉燕君
項目管理(Project management pm)
企業(yè)管理
管理者世界之： 項目管理(Project management pm) 生活中我們可能會扮演各種角色，如“媽媽的兒子、妻子的丈夫、孩子的父親、親朋的好友。。?！鄙?
馮智明為浙江省海港集團、寧波舟山港集團內訓
馮智明
戰(zhàn)略性人力資源專家
薪酬設計
企業(yè)內訓
浙江省海港集團
2024年6月26日，戰(zhàn)略性人力資源管理專家&高級企業(yè)人力資源管理師&中國百強講師--馮智明，應邀來到寧波，為浙江省海港集團、寧波舟山港集團進行《
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