目前來(lái)看，合弄制是一種激進(jìn)的管理方式。在我的教學(xué)中，很多學(xué)員朋友反映合弄制在他們的企業(yè)中還很難實(shí)施。那么，在不大動(dòng)干戈的情況下，可以從合弄制得到哪些啟發(fā)，改進(jìn)目前的管理方式？Robert Brain
作為人才富礦，星巴克人才是出了名的難挖，行業(yè)中甚至流傳50萬(wàn)年薪挖不走一個(gè)店長(zhǎng)的說(shuō)法。走進(jìn)全國(guó)任何一家星巴克，你幾乎都能品嘗到一杯出品穩(wěn)定體驗(yàn)不錯(cuò)的咖啡，以及感受到店員臉上的迷之微笑，讓全國(guó)100多個(gè)
4月22、23日，北京公開(kāi)課，2017年第三期績(jī)效考核實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營(yíng)，主講老師，薪酬績(jī)效管理專家趙國(guó)軍（多部著作，其中《薪酬設(shè)計(jì)與績(jī)效考核全案》第一版印刷8次，2016年9月第二版發(fā)行）。學(xué)員帶著問(wèn)題來(lái)
2017年4月8日，趙國(guó)軍老師應(yīng)邀為內(nèi)蒙人力資源經(jīng)理協(xié)會(huì)60多位菁英會(huì)員講授《薪酬管理實(shí)戰(zhàn)課程》。
2017年3月9-10日，來(lái)自河南，浙江，遼寧，河北，天津等地的學(xué)員匯聚北京，傾聽(tīng)由趙國(guó)軍老師為大家?guī)?lái)全新理念的績(jī)效考核。課后學(xué)員紛紛表示，聽(tīng)了趙老師的課收獲很大，績(jī)效考核能做到簡(jiǎn)單有效。
2017年3月4日來(lái)自寶豐集團(tuán)、中鐵集團(tuán)、科蘭集團(tuán)等企業(yè)的學(xué)員相聚北京，聽(tīng)趙國(guó)軍老師講解如何建立適合自己企業(yè)的能有效落地的薪酬體系。
2016年11月17日，趙國(guó)軍老師為安徽路橋績(jī)效管理小組成員講解績(jī)效管理理念及績(jī)效考核體系的建立。
2016年9月24日，趙國(guó)軍老師在北京績(jī)效考核實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營(yíng)為學(xué)員講解績(jī)效管理及績(jī)效考核體系的建立。
2016年11月4日，趙國(guó)軍老師走進(jìn)中國(guó)電力投資顧問(wèn)有限公司，為中電投中高層講解薪酬績(jī)效體系構(gòu)建。
牟其中出獄了，是首富還是首騙的爭(zhēng)論還會(huì)繼續(xù)下去，不過(guò)對(duì)于普通人可能不再關(guān)注這點(diǎn)！傳奇人物能不能續(xù)寫(xiě)傳奇，能否東山再起，五年后是否能重返首富成為新的焦點(diǎn)！薛定諤的貓論，當(dāng)籠子沒(méi)有打開(kāi)所有的一切都是猜測(cè)
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