管理——就是讓下屬明白什么是最重要的我知道一個比較典型的故事：老板非常高興地與咨詢老師說：“請幫助我培訓(xùn)員工，他們笨得像豬一樣”接下來這個顧問去培訓(xùn)員工，但是員工們卻對顧問講：“你快去培訓(xùn)我們老板吧，
東風(fēng)汽車《像軍人一樣完成任務(wù)》培訓(xùn)圓滿結(jié)束2014年6月20至21日，應(yīng)湖北東風(fēng)商用車有限公司的邀請，集團執(zhí)行系統(tǒng)導(dǎo)師，中國執(zhí)行力研究院院長，亞洲領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)研究院院長孫軍正老師專程從深圳赴鄂西北重鎮(zhèn)，
如何提高新員工培訓(xùn)的效率請點擊：想改變，找孫老師！想突破，找孫老師！想成長，找孫老師！中國人力資源專家孫軍正老師的人力資源培訓(xùn)全程訓(xùn)練立竿見影！附：中國執(zhí)行力十強講師孫軍正老師的介紹：集團執(zhí)行系統(tǒng)導(dǎo)師
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招聘面試應(yīng)該怎樣才具有專業(yè)性？對于招聘面試，無論是有過應(yīng)聘經(jīng)歷的員工還是經(jīng)常作為面試官的經(jīng)理人，都會有太多的感慨。員工感慨的是，參加很多的企業(yè)面試經(jīng)常會有一些很“奇怪”的事情發(fā)生，明明比另一個人更強些
找工作——你做好職業(yè)生涯規(guī)劃了嗎？每一位涉世不深的年輕人，處于人生的十字路口。中國人力資源專家孫軍正老師問我們：怎樣才能找到既能充分發(fā)揮自身的才能，又前途光明的職業(yè)?該為自己的未來做什么準備?答案是，
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如何做好員工考核？在小企業(yè)，員工表現(xiàn)如何，全憑老板的感覺；企業(yè)做大了，老板的感覺顧不上了，于是就要求部門經(jīng)理開展員工考核。人力資源部往往是員工考核的積極推行者。但是，很多企業(yè)，不考核不要緊，越考核員工
企業(yè)如何更好的進行員工的考核？績效考核是企業(yè)員工考核的工具，也是企業(yè)管理者測評員工能力的有效根據(jù)，這僅僅是理想狀態(tài)，現(xiàn)實生活中很多企業(yè)的績效考核并沒有實際的實施效果，《中華講師網(wǎng)》、中國人力資源專家孫
中國執(zhí)行力十強講師孫軍正老師說：一個企業(yè)，企業(yè)文化會起著精神主導(dǎo)的作用，所以企業(yè)文化的建設(shè)是不容忽視的，究竟企業(yè)文化該怎樣建設(shè)管理？近兩年，中國企業(yè)對于企業(yè)文化已經(jīng)不再陌生，而且，關(guān)于文化的認識，也已
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